爱华网如今，各类新闻媒体关于企业拖欠员工薪水，变相克扣员工工资的新闻越来越多，而"打工一族"为了讨还血汗钱挺而走险的新闻报道也不鲜见，为何在人类向前发展的道路上，这样的不和谐脚步仍频繁出现呢？难道各位企业老总都小学未毕业？连最基本的算术都不会？
如果一个企业的发展，资本的积累是靠克扣员工薪水来实现的，那么为什么综观中国企业500强乃至世界企业500强，这些一流的公司基本都未曾出现这样的负面报导呢？为什么你们的企业无法挤身500强呢？当然，这虽然不是唯一的原因，但是也占了很大的因素! 任何一个国家，任何一个企业，员工就是上帝，就是各位老总的衣食父母，没有任何一个人任何一个企业能推翻这个定律!!试问一下，世界上有哪一家企业能靠老总一人之力发展壮大起来？离开员工，企业就是个空壳!员工就好比企业的"血液"，只有员工的存在，企业才能存活!所以，各位老总我想问下，企业的生存，发展，壮大需要什么？需要的是"血液"的不断循环，源源不断的为企业提供新的氧气! 各位老总，我还想再问个问题："血液"要积极的循环，需要什么？ 需要不断的注入"激情"，调动他们的积极性!假如您动不动就克扣他们的工资，或者找个借口理由拖欠工资，那么我想问下：您的员工在为您工作的时候，会不会处处设身处地的为您着想？为企业的发展着想？为企业的将来着想？答案是否定的!他们只会投机取巧，想尽办法为自己的利益着想，怎样为自己的错误找理由推脱，怎样来应付您的突击检查!试问一下，假如您的员工大都抱着这样的心态，您的企业还能走多远？ 反之，假如您善待员工，处处为他们着想，把他们当兄弟姐妹，当朋友，甚至当成自己的亲人，那么，他们的工作态度又是如何呢？结果不得而知! 我举个例子吧： 假如您的企业有100个员工，基本工资是500，奖金20/天，年终奖多发一个月工资!(月工资1100)
每个月您克扣了80%的员工的奖金：80×20=1600。 一年：1600×12=32000。 年终您再克扣了80%的员工年终奖：80×1100=88000。 那么您一年所省下的开支就是：32000+88000=120000(12万)
我们再来算另外一笔帐：
您的员工因为您克扣工资的原因，影响了工作情绪，也就直接影响了工作效率及生产质量!而且员工之间的工作情绪会相互传染，假如您只克扣了80%员工的奖金及年终奖，但是其所产生的影响将波及全体员工，这么一来，全体员工的工作效率及质量都会有所下降!而且假如产生次品的话，(返工)也将相对的增加工作成本，自然生产成本也就相对的增加! 假如您的所有员工工作效率降低10分之1，工作质量降低20分之1，您的企业年产量为：100万/(单位)的话，那么您的损失将是： 降低工作效率的损失：100万-90万=10万 降低工作质量的损失：100万-95万=5万 那么这一年您的总损失就是：15万×产品利润=您总的损失 (以上只是举例说明) 例外还有一笔算不到的损失!不知道各为老总可曾考虑？ 那就是人才的流失，因为企业的不法行为，必将导致员工对企业的不信任，失去人心，最终结果是人才走尽，而企业也将因却少凝聚力和竞争力而渐渐走向困境!另外，企业还得为重新招兵买马，培训人员额外再付一笔帐!(新人的生产力和老员工相比，我相信各位老总再明白不过了!!) 综上所述，把员工当"上帝"，善待每一位员工，才是企业发展的长远之计，不要总挖空心思的想从员工身上榨取"血汗钱"，他们可都是每位企业主的衣食父母啊!
