爱华网系列专题：《从职场白丁到职场达人：职场十年》
第三十九章 华丽落幕 “谁说的，我倒是认为你当时应该哭！”王艳插话道。 “在明亮将近三年的日子里，哭过也笑过！”董悠然看着她，又看了看窗外的天色：“跟你聊了这么久，你一定听烦了！” “没有，很好听，很特别。”王艳眼中甚至有一丝羡慕：“就这样，在‘明亮’你以一个计划、一个游戏展开一个漂亮的开局，从此以后就一翻风顺了？” 董悠然摇了摇头：“知道吗，职场如战场，千万不能被表面现象所蒙蔽！” “啊？还有故事？”王艳瞪大眼睛，一个下午听下来，她已经不再把董悠然当成普通的求职者，而是把她当成朋友了。 “当天晚上，那几大巨头，元老级的店长就去老板的别墅了。”董悠然的脸上漾着淡淡的苦笑。 “去干嘛？告状还是表扬？”王艳毫不掩饰她的惊讶。
“当然是告状。计划也好，游戏也罢。只是在场面上让大家接受。却不可能让每个人从心眼里真正认可你。”提起当时的事情，董悠然依旧难免怅然。 “有意思。她们说你什么了？你们老板，那个梁言，又是怎么处理的？”王艳兴致又起。 “她们想说什么我不知道。因为在她们开口之前，老板就抢先盖棺定论。他说，董悠然这个小孩儿，是我看好的。合同签了三年，三年之内，我不想听到别人关于她的小报告。”董悠然尽量学着他的语气。 “什么？”王艳忘记了自己作为猎头，应该随时控制好自己的情绪，中立客观地听应聘者介绍职业经历的规矩，她居然忍不住笑了起来：“你们老板，也太有才了。不，应该说太酷了！我欣赏他！” “是！到现在，我虽然不能理解他，但是，我崇拜他！”董悠然的语气十分郑重。 “崇拜？这个词很重，但是我能明白。这样的人，我也崇拜。可是，你为什么说不能理解他？对了，照你刚刚说的，你也算是大费周章才在明亮公司站住脚，那后来为什么又会离开？”王艳再一次将话题引回主线。 因为作为猎头，搞清楚应聘者每次择业的动机和离职的原因，这是非常重要的，它关系着对这个人性格以及职业操守的判定。 为什么呢？董悠然也在内心深处问着自己。 在“明亮”的三年时间里，销售额以每年百分之五十的速度递增，不管是同期比、递增比、利润率还是产品动销率，各项数据指标都是良性的。 从经营层面看，企业规模稳步扩大，成本得到了有效的控制，利润空间得到最大化的保证。 在管理层面，公司在整个行业内率先通过了ISO9002质量体系认证，明亮的质量标准比国家标准、行业标准还要严格。并引入A管理模式，又结合企业自身特点，形成了一套引领整个行业的管理体制。 在团队培养方面，内部员工的梯次培训体系得到了整个行业的认可，成为具有劳动部资质的行业培训专科学校。 而时尚的产品，超前的营销理念，细致入微的服务不仅是行业内部，在消费者眼中，它就是第一。 那一年，明亮的品牌被投资公司评定市值超过2亿。 在公司良性运作、势头正盛的时候，他选择激流勇退。他说过他是一个舵手，然而在这艘他亲自建造的巨轮即将驶向新的更广阔的海域时，他却犹豫了。
