爱华网近段时间的广告宣传中，频繁地出现这样的信息：“游戏培训100％高薪就业”、“游戏学院10万年薪不是梦”、“IT技术人才身价飙升，游戏设计师年薪30万元”、“游戏人才缺口高达60万，8000元月薪招不到人”……一面是网络人才紧缺的信号，一面是动辄几十万元甚至上百万元的年薪描述，游戏产业逐渐在人们心目中成为一个“钱”途无量的产业。
“宣传单上都说网络游戏人才的收入很高，我有不少同学都参加了网络游戏设计培训班。多掌握一门技术，就业的时候就多一点优势。”北京邮电大学世纪学院计算机系的马夏菲在接受记者采访时说。
近些年来，游戏行业在我国的发展十分迅速，市场空间巨大。来自中国互联网数据中心的预测显示，2008年中国网络游戏市场规模将达130.2亿元，2009年为170.3亿元。《2007年度中国游戏产业报告》中称，2007年网络游戏用户达到3112万人，网络游戏产业为相关行业带来的直接收入达333.2亿元。
网络游戏市场前景巨大，人才紧缺的困境也就日渐凸现。我国本土数字娱乐产业本身起步晚，发展快，但自主研发力量薄弱，人才缺口大。
这在某种程度上制约着民族游戏产业的发展，国内从事网络游戏开发工作的人员不足8000人，人才逐渐成为游戏产业发展的瓶颈。
为了满足市场对人才的需求，网络游戏培训学院和机构应运而生。动辄几十万元甚至上百万元的年薪更是让无数有志青年心动不已。然而，实际情况如何？据2007年的中国网络游戏行业收入情况统计显示，有22.6％的从业人员月收入在5000—7500元之间；有24.3%的从业人员月收入在3000—5000元之间，比2006年的27％稍有下降；有18.8%的从业人员月收入在2500—3500元之间。根据预测，月收入在2500—3500元之间的从业人数比例在今年将有可能跃升至首位。
金山软件品牌公关部许晓辉在接受媒体采访时表示，“游戏产业由于行业发展时间短，成熟人员少，确实存在人才缺口，游戏策划人才的收入相对较高。但不要误以为只要从事游戏行业就一定能得到高收入。和其他行业一样，收入水平的高低，根本上还要看能力如何。”
中华英才网人力资源专家表示，目前网络游戏产业的人才需求呈金字塔形，底层是运营、支持、服务等人才，中段是游戏设计与开发人才，塔尖才是主程序员、美术总监、策划总监等——也就是人们所认为的高薪人员。“不能一味盲目地听信广告宣传，高薪的背后也可能存在更大的风险。我们在就业选择上更要看重自己的兴趣爱好，量体裁衣，做好自己的职业规划。”在咨询公司人力资源部工作的常小姐在接受记者采访时说。
