党群服务中心工作制度 现代企业制度下党群工作制度



     现代企业是指以社会主义市场经济为前提,以完备的企业法人制度为基础,以出资人承担有限责任为条件,以公司法人享有独立人格为核心,建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为特征的新型的企业。在现代企业中,必须充分发挥党组织的指导和监督作用,为员工的学习和成长提供保障。同时,党群工作也是员工意见得到反馈的重要渠道。[1]

 党群服务中心工作制度 现代企业制度下党群工作制度
  一、党群工作制度要以“求真务实”为原则

  求真务实是马克思主义哲学的精神实质,是对马克思主义哲学的精辟概括。坚持求真务实是坚持马克思主义科学世界观和方法论的本质要求。因此,求真务实成为中国共产党的思想路线的重要内容,对党和国家的建设提供理论上的指导作用。

  在现代企业中,求真务实是党群工作的主线。求真就是企业要依据解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线,去不断地认识企业的本质,把握企业的发展规律。务实则是指根据“求真”中获取的规律组织企业的正常运行。党群工作只有从求真务实这一原则出发,才能让企业正常运行。

  二、党群工作制度要以“科学发展观”、“以人为本”为指导思想

  党的十八大报告根据时代发展潮流和中国国情对“科学发展观”的概念做了更准确的表述,为整个国家的建设和发展提供了指导思想。企业党群工作也应该顺应社会的大潮流,以“科学发展观”作为指导思想,对整个企业实现怎么样发展、如何让发展等重大问题进行科学的概括,为企业的长远发展奠定基础。党群工作制度主要是党组织对企业的监督和管理制度,因此,在现代企业制度中,必须通过具体的规定对党群工作进行规制,主要涉及党组织、工会以及职工代表大会等等方面的规定。[2]企业在公司章程中对党群工作的规定必须科学、合理、系统,能够促进企业的健康发展。

  “以人为本”是科学发展的第一要义,在企业党群工作中占有重要的地位,党群工作应当从员工的实际需求入手,探索一条企业和员工协调发展的道路。企业发展主要包括四个目标:经济效益、社会效益、人才效益和人的全面发展。其中任何一个目标都与员工有着必不可分的关系。员工是一个企业最基本的成员,企业要想实现任何一个发展目标,都要充分考虑到员工的利益,体现“以人为本”的思想。在企业为了实现经济效益的目标时,必须注重员工的持续学习,只有员工不断地学习新技术、新方法和新理念,才能推动企业的长久发展。企业要向获得社会效益的目标,必须侧重员工职业道德素养的提升,员工只有具有职业道德,企业才能实现其社会责任。人才效益目标的实现需要企业关注员工的薪酬、身体状况、家庭以及婚姻等等方面,只有员工这些方面的问题得以解决,人才才能够在企业实现价值。最后,人的全面发展这一目标,是企业目标的最高形式,这就要求企业尊重员工的权利、维护员工的利益、考虑员工的特殊需要。党群工作能够在企业中得到开展,必须运用“科学发展观”、“以人为本”的指导思想武装企业的管理。

  三、党群工作制度要创新工作方式

  党群工作不拘泥于传统意义上的员工工作模式,而是在新形势下,创新员工工作模式,积极寻求与员工生存发展密切联系的工作方式。党群组织要结合本企业发展的实际情况,探索利于员工实现其人生价值,能够适应员工需求多元化趋势的环境。在员工的正常工作生活中,为员工提供更多的便捷,并根据员工的要求,建立符合其发展的协会、俱乐部、社团等组织,为员工的工作提供相互交流和沟通的平台,利于员工创新思维的形成。[3]党群工作的创新,是缓解员工工作压力、陶冶员工情操、提高员工工作积极性的重要保障。

  四、党群工作要引进数字化绩效考核方式

  在数字化的时代,党群工作的考核方式也应做适当的调整,逐步改革传统的纸质考核的形式,制定新的考核标准,严格奖惩制度。党群工作人员要具有整体思维,对整个企业各部门、各人员有一定的了解,制作一套科学的数字化的党群工作反馈机制,用数字来反映员工的工作效率。数字化绩效考核包括:第一、运用现代化的科学知识作为指导思想。一切与党群工作有关的评价机制都实行数字化考核,用“数字”来衡量员工的工作。第二,制定科学合理的考核标准。考核标准既要全面,也要突出重点;既要细致,也要简明扼要。因此,在制定标准时,要将能够真正反映党群工作成效的实质性要素予以考虑,忽略那些无关紧要的因素。要将思想政治、基层党建工作、党风廉政建设、企业文化建设等方面纳入到评价标准中。第三,严格奖惩制度。绩效考核的目的就是激励表现良好的员工,惩罚表现较差的员工。引入激励机制是党群人员工作积极性提高的前提,企业要按照绩效考核的结果、党群工作人员的权责进行合理的评价,激发党群工作者的活力,促进企业的进一步发展。[4]

  五、提升党群工作者自身能力

  俗话说:“打铁还需自身硬。”党群工作的顺利开展不仅仅是制度的健全,更需要党群工作者本身具有综合的素质和全面的工作能力。一位优秀的党群工作者不仅需要较高的思想政治觉悟,先进的知识水平和硬实的专业知识,还要掌握心理学、管理学、经济学等方面的知识。此外,党群工作者还需要具备健全的人格。健全的人格是一个抽象的概念,是指党群工作者不仅需要学习各方面的“硬知识”,还对其性格、态度等方面有着较高的要求,他们需具备的条件有:亲近他人,和蔼可亲,工作耐心,自律自强,具有乐观和进取精神。这些“先天性”条件是党群工作者应具备的内在要求,对整个企业有着无形的影响。只有各方面都能兼顾的人,才具有很强的组织协调、言语表达、管理决策能力,才能将党群工作与企业工作中心想协调,发挥党群组织在企业工作中的特殊的作用。

  总之,党群工作是企业管理的一个重要部分,必须在企业制度下予以不断完善,探索出更加科学合理高效的党群工作方式推动企业的持续发展。

  

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