三生三世十里桃花 周鸿祎谈风投:我们烧钱,创业者烧青春 (三)

 三生三世十里桃花 周鸿祎谈风投:我们烧钱,创业者烧青春 (三)


  不要轻易换团队

  回到前面的话题,硅谷的第三个支撑点是人才。中国的职业经理团队几乎不存在。在中国能够找到的职业经理人,最多就是跨国公司在中国分部的这批人。

  这批人确实是很职业的打工者,他们打工的心态很重,他们也最多是一些比较好的Sales或者Mananger,他们没有制定过策略的经历,很少有国外公司允许中国本土的办公室制定策略,你的市场部门就是美国总部的一个执行部门,主要任务是挣钱,这就是这批人建立的经验。

  即使把这些人挖出来弄到一个创业公司,他们也玩不转,因为他们失去了品牌资源之后,不知道怎么用很小的资源干事情。这些人在创业阶段基本不能用,必须让你的企业也上市了,长到一定规模了,请这些人来帮你守城,或者是管一管财务,管一管销售。

  一个再小的公司,在中国如果要成长起来,比职业经理人更需要一个特别特殊的才能——直觉,这是MBA学院学不到的。在战场上没有足够的资讯,买不了什么市场调查报告,也看不清全局,但是创业者要做决策,要靠勇气,很多东西是超出商业管理之外的东西。

  回过头来讲,在美国硅谷能请的职业经理人是谁呢?请惠普的CEO,或者请苹果的某一个高管,他们是真正在公司的决策层工作,这些人真正很有经验,不一定真正干过创业企业,但是至少制定过整个的策略,他们进到一些硅谷的创业企业是玩得转的。

  在中国,如果想投资一个公司先要看这个团队,千万不要打换团队的主意,如果换了这个团队就意味着你已经失败了。在美国到一定程度换团队是可能的,我认为中国公司在上市之前几乎是不可能的,这就是中国国情对投资商带来的挑战。

  投资之前,眼睛要睁大一点,投了资就得认。婚后就要睁一只眼,闭一只眼。你就得容忍,你就得跟她过下去。如果离婚,不见得能找到更好的。

  硅谷为什么能成长到今天的硅谷?大家都知道硅谷有钱,实际上是钱在上面,这是我们看得到的。下面有两个东西作为支撑:一个是游戏规则,另一个是无数人的经验,这掌握在很多已经成功的创业者或者天使投资、风险投资者手里。有了这两个支点,钱才能不断地循环。

  可是今天的中国,很多钱进来了,但是这个制度,我认为还需要时间来慢慢建立。

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/263996.html

更多阅读

转载 三生三世十里桃花微段子转载 三生三世十里桃花txt

原文地址:三生三世十里桃花微段子(转载)作者:刹那韶华#番外#这些天,天上最传得最热闹的一条八卦,莫过于白滚滚同学终于翻身做主人,把太晨宫那位高高在上的帝君大人终于驯服在她的尿不湿之下。(白滚滚两手叉腰表示不满:人家不穿尿布已经很久了

周鸿祎身价 周鸿祎都能灭了谁?(2)

  但是周鸿祎对此并不认同:“腾讯之所以无所不能,是因为它是一个人际关系平台,用户转移成本很高。其它客户端软件就没有这个特性了,不管是360还是迅雷、暴风都不可能成为下一个QQ,尤其是安全软件,表面上用户依赖度很高,实际上竞争激烈,选

声明:《三生三世十里桃花 周鸿祎谈风投:我们烧钱,创业者烧青春 (三)》为网友話煴分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除