硅谷创业公司 创业四种模式 不要迷信硅谷模式(一)



  除了硅谷的经典模式,在具体产业和制度环境下的不同创业路径还有“支柱企业”、吸引诸多人进行创业的“系统事件”及“本地英雄”等。

  一般来说,决策者之所以没有制定更好的创业政策,最主要的原因就是没有意识到创业的道路不止一条,选择哪条道路要依本地的具体情况而定。

  硅谷的成功为世人瞩目,以致于几乎每个地方都坚决地要追随硅谷的脚步。但是,这种方法通常并不奏效。因为对大部分地区来说,硅谷模式中所必须的一些或全部因素几乎都不具备。

  在“经典的”硅谷高科技创业模式中,大学或政府支持的实验室的研究成果在种子资本或风险资本的帮助下,实现了研发成果产业化。这种模式在有些地方确实起作用,比如美国的波士顿和英国的剑桥。但总的来说,它只有在具备世界一流大学或政府研究机构的地方才能成功, 而这样的地方少之又少。即便一个地区存在着顶尖的研究机构,也不能保证会出现商业集群。可能还需要周边有金融中心,因为早期投资者通常比较喜欢投资距离自己较近的公司。另外,这个模式也需要学术界和商界之间的合作文化,而这一文化通常很难培养。

  由于经典创业模式取得的收获大又广为人知,因此,决策者在制定有关本地或具体产业的决策时,一般都会想到这个模式,结果,在根本不具备条件的地区,经常出现盲目发展软件、生物技术或ICT等集群的做法。

  摩立特集团在为决策者提供咨询服务以及在进行有关区域经济研究的过程中,发现创业有很多种模式和不同过程,其中,我们特别总结出在具体产业和制度环境下的四种不同创业模式。经典模式是其中一种,而其他三种模式通常不具备顶尖院校这一条件,主要依赖“支柱企业”anchor firms、吸引诸多人进行创业的“系统事件”systemic events以及“本地英雄”local heroes等因素。

  在支柱企业模式中,新企业或者是现有企业分拆而成,或者是那些有经验的员工发现商机并决定通过自己创业去把握这一机会。新企业和支柱企业之间的关系通常是共生的而不是竞争性的,后者通常是前者的第一个客户或融资来源。这就说明了为什么这种模式可以推动创业集群的产生而不是使创业者和前雇主处于对立地位,或被迫远走他乡。

  从逻辑上讲,支柱企业模式比经典模式的适用地域更广,因为成功的大企业比一流的研究型大学多得多。以沙特西北部红海边上的Tabuk为例,这里有三家大企业,但没有任何研究性大学或机构。在Tabuk要想推广经典的创业模式很难,因为基本的条件几乎都不具备。而推广支柱企业模式则更为可能,因为可以从那里的大企业中分拆出新企业。

  支柱企业模式可能是适用性最广的模式之一,特别是在发展中国家。几乎每个国家都有一些能够形成未来创业集群的大型私有企业或国有企业。此外,摩立特创业对标调查的结果也显示,大企业和较小的创业企业之间的协作潜力还没有被充分开发。当被要求评估“成熟企业通常与新企业和成长型企业一起对研发成果进行产业化”这一项时,仅有18%的美国受访者表示同意。其他国家的情况也差不多。因此,决策者在吸引大企业、制定鼓励分拆和大小企业协作的激励措施方面需要发挥重要职能。

  事件驱动型的创业发生在有大的产业或经济事件导致大量人口失业的情况下,这部分人口面临着离开该领域或者自己创业的抉择。当一个地方突然出现了大量有经验的、熟练的劳动力时,创办企业也更加可行。

  冷战结束后在圣迭戈发生的事情就是这样。当时,大量在军用通讯技术方面的专业人才进入市场,从而诞生了高通等一批非常成功的企业。在1997年亚洲金融危机以后,这一模式在韩国也发挥了作用,当时韩国的一些大企业进行了大规模裁员。尽管我们可能还需要进一步的证据,但目前来看,大事件似乎确实大大地推动了创业。事实上,裁员成为推动管理人才离开大财团、进入市场的一个推动因素。

  事件驱动型创业还有一个例子,就是哥伦比亚特区,当地政府不断进行机构精简也使新企业越来越多。在这种模式中,推动创业的事件可以很大,发生在国家层面,也可以是比较小的微观经济事件。大事件方面,一个突出的例子是以色列。该国的高科技行业处于世界领先地位主要得益于下列两个因素:首先, 对一个自然资源极其有限的国家来说,发展以知识为基础的经济是唯一的选择;其次,上世纪九十年代将近100万犹太人从前苏联移民到以色列,其中很多人具有良好的科学和工程背景。另一方面,较小型事件可以在不需要大量国家资源的情况下掀起创业潮。例如,那些被迫把工厂迁到海外的企业可以与当地的决策者一道,为他们的工人和管理人员培养创业机会。

  最后一种创业模式是“本地英雄”模式。在这种情况下,一个本地的创业者最初创立了一个小企业,最后做的很大甚至走向国际,从而为本地其他创业者提供了创业机会。美国Medtronic就是这样一个例子。这家于1949年由明尼阿波利斯一名工程师创办的企业最先发明了植入式心脏起搏器,它不仅成为该领域的全球领先企业,也带动了周边很多医疗器械和服务公司的创立。加上州政府和明尼苏达大学的大力协助,该地区现在已经拥有美国最大的医疗设备产业集群。根据定义,本地英雄模式所需要的超凡个人非常难得。因此,这种模式是最少采用的模式,是在没有其他替代方案,或者在偏远地区以及其他缺少支柱企业或大学等因素的情况下才采取的。不过,尽管本地英雄凤毛麟角,政府也可以主动挖掘那些优秀的本地创业者,为他们提供支持,使他们成为本地的创业榜样。

  地方发展机构、国家投资机构以及其他决策者经常犯的一个最大错误就是推广了错误的创业模式。媒体经常报导的少数几个成功的高科技中心让他们目眩神迷,不管本地的条件怎么样,他们都希望能够模仿这些高科技中心。而对于大多数地区,特别是那些发展中国家,其他一些模式反而更容易成功。只有对环境进行了准确评估才能知道哪种路线最为合适。

 硅谷创业公司 创业四种模式 不要迷信硅谷模式(一)

  这四种模式不是彼此孤立存在的,在有些地区也是彼此重叠相互作用的。例如,在硅谷,惠普和英特尔等从小企业发展出来的大公司,现在正逐渐发挥着支柱企业的重要作用。在发展中国家,有些较为成功的软件和高科技孵化园也努力与支柱企业建立联系,从而绕开经典模式中缺少的重要组成部分——风险资本。他们与企业会面,了解他们在应对市场需求时所面临的具体挑战,然后开展相关的研究工作。

  这四种模式既不是孤立存在的,也不是全部包括的。创业是一个差异性很强的现象,如果进一步研究我们很可能还会发现新的模式。不过, 要想发展系统性的、可持续的创业活动,以上几种模式就代表了大多数情况。

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/263488.html

更多阅读

spi四种工作模式 知识转换的四种模式

     日本籍知识管理大师野中郁次郎曾在1991年《哈佛商业评论》 11-12月刊中发表过《知识创新型企业》一文,首次提出了知识转换的四种模式。并在1995年出版的《创造知识的企业:日美企业持续创新动力》一书中对该理论进行了进一步

spi四种工作模式 中国式创新: 四种模式与四个心态

中国式创新: 四种模式与四个心态文/郑志旻改革开放30年来,随着人民币升值和劳动力成本的一步步提高,从“中国制造”到“中国创造”的转型越来越急迫。中国的时代转型倚重于创新,但对于创新的解读,却是见仁见智。这里不妨戏说一下:中国

创业兵法 陈昌文 下载 创业三十六兵法之老板定律(一)

创业想当老板如何才能闯出去?创业成功也需要一定“兵法”,就像是刚出生的孩子,没学会走怎么能学会跑?如下总结了创业“三十六兵法”,供大家参考。创业法则一 要创业就要做好亏钱或是赢钱的准备想钱大钱,最快的方法就是--自己当老板。

现在创业风投项目 风投点评十大创业新模式(一)

有一位拉丁诗人用“渴望新事物”来形容人类。创业家更是如此。他们渴望新事物,因此开始求解建立企业、运营企业。他们希望寻找新模式。我们在探访了各行业创业企业创始人、投资人以及研究者后,发现可以从纷繁复杂的创业实践中,找到一

任建新创业:2角钱的第一单生意(一)

黑石集团6亿美元入股蓝星集团,激起千层浪。作为一家全球领先的资产管理公司及金融咨询服务提供商,美国最大的私募投资基金(PE),黑石集团在中国的首笔投资落在“中国蓝星(集团)总公司”(以下简称“蓝星集团”),使一向低调的蓝星集团成为媒体

声明:《硅谷创业公司 创业四种模式 不要迷信硅谷模式(一)》为网友厮混欲分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除