爱华网通用电气(General Electric Co.)前首席执行长杰克8226;韦尔奇(Jack Welch)对那些在职场上为升迁而打拼的女性提出了一些直言不讳的忠告：你可能不得不在暂时停止工作在家带孩子和进军高管行列之间作出选择。
6月28日在新奥尔良举行的人力资源管理学会(Society for Human Resource Management)年度大会上，韦尔奇说，世界上没有工作生活平衡这样的事；有的是在工作和生活之间作出选择，你作出选择，这些选择会有不同的后果。
韦尔奇说，那些为家庭暂时停止工作的人可能会在升迁时不予考虑，因为他们没有在岗位上。
在与会的数千名人力资源专家面前，韦尔奇接受记者希普曼(Claire Shipman)的采访时说，我认识那些到达Archer Daniels和杜邦(DuPont)高层的女性，她们的职业道路非常笔直。
韦尔奇说，我们希望有更多的女性更快地升迁，不过她们必须作出艰难的抉择，并且明白每个决定的后果。
韦尔奇说，为家庭暂时停止工作能带来美满的生活，不过在职场上升到高层的机会将变小。他还说，这并不是说你不能有一个不错的职业生涯。
Archer Daniels Midland Co.和杜邦的发言人说，它们的首席执行长韦尔兹(Patricia Woertz)和库尔曼(Ellen Kullman)（均为女性）无法发表置评。
不过一位女首席执行长不同意韦尔奇的观点。荷兰商业出版公司Wolters Kluwer NV首席执行长麦金斯特里(Nancy McKinstry)在19年前生儿子的时候，休了5个月的产假，13年前生女儿时休了4周的产假。
自2003年以来，麦金斯特里一直担任Wolters的首席执行长。她说，女性可以暂时停止工作几年来带孩子，然后仍然成为首席执行长；不过如果你休了10年的假，可能就无法到达公司的高层了。
她说，升迁到一个机构的高层需要牺牲，男性女性都是如此。麦金斯特里是个美国人，当她成为Wolters的首位女首席执行长、也是首位非荷兰籍首席执行长时，她举家搬到了荷兰。她的丈夫是位麻醉师，现在一部分时间在纽约工作，一部分时间呆在荷兰家里和孩子们在一起。
麦金斯特里说，我在工作和家庭上都很成功，但这需要会安排谁先谁后。
与会者对韦尔奇的话的反应有好有坏。
Accountants International行政副总裁布兰根(Sandra Brangan)说，韦尔奇的话是现实的；当你不在的时候，确实会伤害（到事业）。她称赞了韦尔奇的直率。她说，这不是大家喜欢听的话。该公司是人力资源公司Randstad Holding NV的一个子公司。
高管猎头公司光辉国际有限公司(Korn/Ferry International)负责领导力和人才咨询的副总裁Kim Ruyle同意这种看法。他说，我认为这绝对真实，你可以肯定，除非作出一些艰难的选择，否则不会升到高管层。
不过，其他人认为韦尔奇说的不靠谱。圣地亚哥咨询公司TalentSmart总裁布莱德贝利(Travis Bradberry)说，这是一种过时的观点。他说，女性现在往往先在管理上达到一定的地位，然后再生孩子，当她们重回职场时，可以回到一个早已确立的职业。
他说，我现在看到的是，女性希望拥有一切；总的来说，她们在努力找到实现二者兼得的方法。
SEI Investments Co.员工发展、策划和战略主管林德瑙尔(Alice G. Lindenauer)说，韦尔奇的老式观点让与会者不以为然，与会者大部分都是女性。她认为，雇主──而不是雇员──需要更加灵活地适应一个越来越多样化、有着不同优先需求的员工队伍。
