爱华网系列专题：《改善你的人际关系：遇见懂得付出的自己》
尽管他们的谦逊非常明显，这些首席执行官全都是业绩不凡的人。他们带领自己的公司取得极佳业绩，公司股票的回报几乎比股市15年来的普通回报高7倍。 我估计，这些首席执行官并没有花大量的时间来考虑谦逊问题。相反，他们专注的是执行良好的企业运作，及与雇员和客户建立良好的和谐关系。他们的态度使得我们以一种新方式来看待谦逊。 我们很多人认为，谦逊是一种软弱的性格特点--仅在我们想拿职业成功冒风险，并想容忍家人飞扬跋扈时才应表现出这种个性。要是让大多数人给谦逊下个定义，你或许听不到这样的字眼，诸如"成功"、"满足"、"尊重",或最重要的是"人际关系"。然而，对将公司由优秀变卓越的那些谦逊的首席执行官来说，这些字眼却是极为重要的。 事实上，在把爱变成生活方式的旅途上，谦逊并非是可选可不选的。同爱心人士的其他6个特点一样，谦逊也肯定了他人的价值。正如爱的其他任何举动一样，我下你上的无私行为会使我们有一个获得巨大快乐的机会。 自我测试：我谦逊吗？ 抽象的谦逊意义并不大。正是在日常生活中有多么谦逊，才决定了我们对自己爱的人是成就还是摧毁。值得考虑的是，我们该如何处理类似以下的情况，是选择骄傲的举动还是谦逊的举动。 1. 如果有人谈起他获得成就或得到荣誉的经历，我通常会…… a. 打断他的话，用自己更令人钦佩的经历使之相形见绌。 b. 不说什么，但用自己的形体语言传达一种信息：他的经历没有什么了不起。 c. 表现出兴趣并提出问题。 2. 在工作场合，当上司来到时，我通常会…… a. 极力好好表现，即使这意味着贪他人之功。
b. 一有机会就提及我为公司所做的工作。 c. 指出他人的贡献，同时让我自己的行动说话。 3. 当家人或密友在我希望擅长的领域里取得某种成就时，我通常会…… a. 对他的成就挑毛病，然后努力把大家的注意力转向我自己 b. 对他的成绩视而不见。 c.对他表示祝贺，并确保其他人都知道他的成就。
