第9节:第一大因素:勤(9)



系列专题:《第一打工皇帝成功学:像唐骏那样》

  一个主动工作的员工,对于老板来说,是最值得信任和培养的员工,因为他能够为企业创造出更多的价值。如果你完成的每一项工作只能达到老板的要求,或许你不会失业,但你永远无法给老板留下深刻的印象,永远无法成为老板的重点培养对象,也永远无法在公司中达到你事业的顶点。

 第9节:第一大因素:勤(9)
  当今的职场环境,是一个竞争激烈的环境,作为员工,如果总能比别人多努力一点,那他就会拥有更多的成功机会。如果能主动积极地扩展自己的职责,不仅可以得到更多的回报,而且在这个过程中还可以学到更多的东西,从而有助于自己更得心应手地把昔日的优势转变为未来的机会。

  能达到老板的要求,你是称职的员工;能比老板的要求多做一些,你就是有成长潜力的员工;如果你总是能贡献比老板的期望多一点的价值,你一定会获得提升。积极地站在老板的角度考虑问题,不仅解决了老板想到的问题,而且还主动帮老板想到那些老板应该想但却没想到的问题,并在想到这些新的问题后,积极主动地帮老板想好了答案或解决方案。如果你是老板,你也一定会喜欢这样的员工。

  在今天,许多领域都存在着越来越多的变数,而且经济市场的商业节奏也越来越紧张,这就要求每个员工不能事事都等待老板的吩咐。如果正是这样的一个员工,而且你的公司领导从来都是只检查他所吩咐的事,那么这必定会像建在流沙上的城堡,早晚会有被淘汰、淹没的那一天。

  如果不是你的工作,而你做了,这就是机会。在工作中积极承担责任,主动解决问题,比老板的期望多做一点,能够帮助老板成功得更快、收获更多,你也会获得更快、更多的回报。

  有人曾经做过研究,为什么当机会来临时我们无法把握,答案就是:因为机会总是乔装成“麻烦”的样子。“麻烦”来了,一般人的第一反应就是逃开,也就错过了机会。其实,真正困扰人们的,往往不是问题本身,而是人们对问题的忧虑。积极的思维导向积极的结果,消极的思维导向消极的结果。有什么样的思维方式,就有什么样的人生走向。

  千万不要等到老板来督促你,不要做一个墨守成规的员工,不要害怕犯错误。现代企业最迫切需要的是“有能力、更忠诚”“能想又能做”的人。当别人交给你某个难题,也许正在为你创造一个珍贵的机会。在你主动改进,努力探索新的更好的完成工作的方法时,你的价位在老板心目中的地位自然也是水涨船高。

  记住,我们自己的职场成功,都是别人给我们的回报。在公司里面,你要永远保持主动,不要等老板交代,应主动地做应该做的事。  

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