第17节:第二大因素:忠(17)



系列专题:《第一打工皇帝成功学:像唐骏那样》

  第二大因素:忠

  今天要不要忠诚?要,还要提倡。忠厚和忠诚永远是世界上最稀缺的资源,谁拥有谁就会有更多的机会。忠诚胜于能力,一个人缺乏忠诚,他的其他能力就失去了用武之地,因为没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人。一个勤奋的人,一个忠诚的人,正是唐骏获得雇主高评价的基石。

  1. 服从是第一操守

  如果是为了企业的发展,我就会选择服从企业。

 第17节:第二大因素:忠(17)
  —— 唐骏

  一个人要想成大事,首先要有团队意识,把团队作为一个展现自我的平台,用积极的心态服从上司的安排。

  唐骏说:“我在做职业经理人时,公司利益跟自己利益能否找到一个很好的平衡点,通常是我思考的问题。我当初是不愿意来微软(中国)做总裁的,可是,微软当时就说要我去,这是公司的命令。那时,作为一个职业经理人我服从了公司的命令。”

  前不久,在加盟新华都集团的新闻发布会上又有记者问唐骏:“当与新华都发生矛盾时,你是会坚持自己的想法还是选择服从?”唐骏再一次明确地表示:“如果是为了企业的发展,我就会选择服从企业。”

  服从,是一个职业经理人及一个优秀员工应该保持的第一操守。无论是职业经理人,还是员工,都应该注重团队精神,因为这才是使企业健康发展的保证,也是好员工的表现。一个没有服从理念的公司必定没有发展前途,在市场战斗中也必定会失败。而一个没有服从意识的员工,也必定不是一个好员工,在自己的职业道路上只会充满迷茫。  

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