系列专题:《第一打工皇帝成功学:像唐骏那样》
一个员工最重要的表现就是忠诚于自己的职业,能为公司的大局着想,而不是争权夺利。如果不忠诚于自己的本职工作,就不可能把工作做好,更谈不上会有什么美好前程。要知道,美好的前程都是要通过不懈努力和艰苦奋斗换取的。如果你对事业没有忠诚的态度,也不可能再谈起什么前程。有一句话说得好:“前程”需要“忠诚”,“忠诚”才会有美好的“前程”。 相对于以往而言,今天的人们要调换一份工作已简单和自由很多。有时候,你完全可以只打一份辞职报告,就把单位给“炒鱿鱼”了;而当遇到“不放人”的领导,你也完全可以不辞而别,不知去向,谁也拿你没有办法。 今天,要把“跳槽”和“忠诚”放在一起讨论,就是由于有太多的无故解约,有太多的不辞而别。其实,这都是对企业不忠诚造成的,也许他们从来没有为公司着想过。 忠诚就是一种责任,是你承诺后必须要兑现的责任。如果你问它的期限有多长,这完全由你自己所决定,你的承诺期是多长为之付出的就是多少,直到完成这个约定。单位招聘人才,发布消息,参加招聘会,组织笔试、口试,安排面试,录取后又为人才争取户口迁移指标,组织购房基金,请讲师安排培训,花了多少时间和金钱,费了多少心血。这些你可否为公司想过,恐怕那些随随便便就辞职,不顾上司劝解就离开的人,可能连想都没有想过。 作为职业经理人,唐骏可以说已经将忠诚的含义做到了极致。作为职业经理人,你所要做到的就是用忠诚实现自己的承诺,这是唐骏一贯秉承的本性,更是一个真正的职业经理人应该做的。
![第20节:第二大因素:忠(20)](http://img.aihuau.com/images/a/0602020606/020605231828962833.jpeg)
如果我们看看唐骏的经历,也许就会发现,唐骏在离开所服务的两家公司时不但没有受到谴责之类的议论,反而到处是一片掌声和鲜花。究其缘由,就是因为唐骏已经在他承诺的期限内出色地完成了他应做的工作。 无论在微软,还是在盛大,唐骏不变的就是忠诚。 在离开微软时,他说不做跟微软是竞争对手的CEO,他办到了;离开盛大时,他又表示,他不做网游,甚至坚持要离开互联网产业,他又做到了—— 他选择了新华都,一个以旅游、百货、矿产等传统行业为经营目标的集团公司。 也就是说,他既然离开了微软和盛大,就永远不跟以前的老板做同一个行业,成为他们的竞争对手。这样的人哪个老板会不喜欢? 现代很多人每天都在忙忙碌碌,却终无所获;很多职场人士难以得到老板的欢心,长期坐冷板凳,而有的人却能年纪轻轻就当上主管、副总,这是为什么?关键的一点就是:你是否为公司着想了。