第23节:第二大因素:忠(23)



系列专题:《第一打工皇帝成功学:像唐骏那样》

  世界上没有天生的成功者,也没有天生的失败者。任何人、任何一个工作者,只要在其位就要谋其政,就应该埋头苦干,实实在在地工作,这样才能尽到自己的责任。唐骏离开微软是成功的、是风光的,在盛大的业绩也是骄人的、成功的。他的成功也为中国的工作者们定格了一个符号—— “在其位,就要谋其政”。

  俗话说:“谋事在人,成事在天。”一个人不管干什么,都必须遵守个人的信誉和职业道德操守。回顾唐骏十几年来的职业生涯发展路线,我们不仅看到了他是如何依靠智慧与努力主动改变了命运,也应该看到他成功光环背后的汗水。

 第23节:第二大因素:忠(23)
  如今,唐骏以10亿元“转会费”的身价加盟新华都,也再一次刷新了中国职业经理人身价的最高纪录。在加盟发布会上,唐骏坚定地说:“我可能需要5年、10年,甚至更长时间,但是不达到这个目标我不会离开。如果哪一天我离开了,只有一个原因,那就是我的目标已经完成了。”

  这就是唐骏加盟新华都的目标,也是他所希望实现的个人价值的最好体现—— 他要承担起一个职业经理人应负起的责任与义务。

  在这里,我们谈“在其位谋其政”,就是要告诉大家:从事工作就应该保持一种固有的品德操守,这不仅是一个人工作的精神面貌和价值取向,也是一个工作者在岗位上取得成功的保障。因为,没有公司的成功,个人的成功也就无从谈起。

  有些人天天都在忙自己的事情,下属有什么事情总是“自己看着办”,要他签名他就签名,到头来工作成绩没多少,反而差错一大堆。当老板怪罪下来便推脱是员工没能力或懒散,什么事都把自己撇得一干二净。其实,这只是老板暂时没有发现,如果哪天老板找员工谈了话,了解了事情真实的一面,这样的人不仅会受到老板的批评,而且在职场中也会丧失信誉,等着他的只能是人生的惨败。

  每一位员工,特别是已超越普通员工成为管理阶层的人员,如何才能在自己的工作岗位上充分发挥聪明才智,为企业的发展作出贡献呢?除了企业内部的机制外,关键就在于工作者的主动性,每天只会与人攀比待遇,而不把精力集中在工作上,这样的后果就是难以高质量地完成本职工作,结果只会使自己失之于平庸之间,变得碌碌无为。

  如果在其位不能谋其政,或者在其位难以谋其政,这都是得过且过和能力不足的表现,那么这样的人离淘汰也就不远了。

  4. 原公司永远都是心中的老家

  是微软的10年和盛大的4年让我真正学会了如何做人与如何做事,过去十几年,我能在最优秀的公司工作,能在盖茨身边工作,能感受微软的精神,感受盖茨精神已经很满足了。  

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