第27节:第二大因素:忠(27)



系列专题:《第一打工皇帝成功学:像唐骏那样》

  “不抛弃,不放弃”,不仅是一个优秀员工应该坚守的行为准则,更是一种“不冲动,不盲动”的职场工作戒律。

  在很多员工眼里,似乎从来都没有把公司发展当成自己的责任,而是想方设法地去谋取更高的薪水。一旦公司出现危机,这些人心里想着的也只有自己的利益,并会以最快的速度跳下这艘“漏水的船”,从不会想着如何去抢救和保护它。这样的人也许能够谋取一份可以生存的工作,但永远难以在一生的职业生涯中取得更高成就,更别说成功了。

 第27节:第二大因素:忠(27)
  在盛大4年的起起伏伏中,唐骏没有像一些高管那样相继离职,而是对盛大不离不弃。如今,这也成为唐骏一生中最为自豪的经历。更进一步讲,如果唐骏当初在盛大危难之机选择了离开,选择了逃避,他也必然不会有今天的光辉成就,也必然不会有“中国第一打工皇帝”的绚丽光环,也许终究只是一个平凡的职业人或“打工者”。

  无论微软还是盛大,唐骏都是在公司的一个新的“巅峰期”离开的,而他自己也完成了一个个漂亮的“大灌篮”:没有宾主不和,没有内部清洗,每一次都是风光而来、全身而退,堪称皆大欢喜。比尔?盖茨为他送来“微软(中国)终身名誉总裁”的头衔,陈天桥也称他为“职业经理人的榜样”,并让他继续担任盛大CEO顾问和董事会董事。这一切都是唐骏努力和忠诚的结果。

  由此,唐骏的每一次离职也让我们看到了,他的离职不但不是“人走茶凉”,而更多的是“人已走,茶不凉”。这其中,我们既看到了顶尖企业的风范,也看到了唐骏作为中国职业经理人和好员工优秀标杆的风范。

  不要以为下一份工作会更好,不要总是想着逃脱责任,企业就应该是你的家,你对这个家的贡献就是你的成绩,做好你手头的工作才是你真正的本分。所以,对于今天的职员们来说,最重要的一条忠告就是:永远默默地忠诚于你现在的公司,即使你暂时没能获得高薪,没有得到老板的赞扬,没有一点提升的迹象,但如果你真正付出了,你一定会得到更大的回报。

  忠诚就是一个人品格的最好体现,当公司经营出现危机时,也往往最能检验员工的忠诚度,而且在危难时刻这种忠诚也最能显现出它可贵的价值。因为,在这个世界上,只有那些与公司“同甘苦,共命运”的人才能得到最大的褒奖,无论是名誉、职位,还是报酬。

  不要总是想着逃避责任,不要只忙着保护自己看似现实的“利益”,不肯对自己服务的公司负起一点责任,如果你这样做了迟早会遭到行业的唾弃,等待你的也只能是商场的失意和事业的失利。

  6. 度过冬天就是春天  

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