第35节:第三大因素:诚(1)



系列专题:《第一打工皇帝成功学:像唐骏那样》

  第三大因素:诚

  诚实永远是每一个员工都必须具备的职业美德。有时候,学历和技能虽能使我们更出色地完成某一项任务,但诚实往往能使我们得到上司更多的信任、同事更多的爱戴、下属更多的尊敬,而这样的人在公司里也必定是一个出色的好员工。  1. 只为成绩不为财

  人生的价值就是要多一份经历,我觉得我的职业经理生涯很圆满,很少有人能跟我一样!

  —— 唐骏

  很多公司职员常常发出这样的感慨:

  为什么同在一个公司,同样的学历,有的人会业绩很好,而自己总难以提高业绩?

  为什么别人能提升工资,而自己做的工作和其他人一样,工资不但一点没涨,反而时不时还会被扣掉一些?

  为什么和自己同进单位的人已经升职了,而自己还是一个小职员?

  为什么有些人总能获得老板的信任,被老板委以重任,而自己只能打下手,帮助别人成功?

  ……

  这是为什么?

  之所以出现这样的情形,主要原因就在于这样的员工没有意识到真诚对一个人的重要性。

  如果你对公司是真诚的,那么公司对你必然也会真诚相待。相反,如果你在工作中从来没有把公司的事放在心上,总认为公司赢不赢利与自己无关,那么公司在没有利益可谈的时候,你的利益自然也就无从说起。

  在公司中,作为一名员工一定要意识到团队的利益其实已经包含了自己的利益。在任何组织里,没有一个人可以使自己的利益与团队利益完全脱节,只有整个团队获得更多的利益,个人的利益才有可能获得相应的增加。

 第35节:第三大因素:诚(1)
  相反,谁忽视了团队利益,谁将自己的利益置于团队之上,谁最终将会失去更多的利益。因为失去了整个团队的依托,个人的利益也就不复存在。

  唐骏在微软有着卓越的成绩,从一名技术员做起,仅仅用了10年,就升迁至微软(中国)总裁的职位。他所开创的微软(中国)的业绩可以说是非常成功的,因此这也是使他后来获得了“微软(中国)终身荣誉总裁”的殊荣。

  天有不测风云,从摩托罗拉“空降”而来的陈永正,使踌躇满志的唐骏不知所措,处在了一个尴尬的地位—— 陈永正架空了唐骏所有的权力,只给他留下了一个技术支持中心总经理的位置,这个位置使他的激情和雄心抱负都受到严重的打击。最终,他也不得不挥泪告别这个他热爱了10年,为之奋斗了10年的家园。

  在微软,唐骏可以叫出微软(中国)1000多名员工的姓名,他爱他们就像爱自己的兄弟姐妹。在这个离开的时刻,他也只能给他们留下一句饱含深情与热泪的话:“希望你们记得我,就像我会永远记得你们一样。”

  离开微软,唐骏的第一目标就是希望能管理一家中国的国内企业,哪怕只拿1元钱的工资他也会使出自己所有的精力,目的就是为了找到一个可以施展自己才能和激情的舞台,恰巧一个偶然的机会让他和陈天桥走到了一起。  

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