第47节:第三大因素:诚(13)



系列专题:《第一打工皇帝成功学:像唐骏那样》

  做人、做事、做工作都要有原则,只有有原则的人才能不断完善自己的人生和事业,才能不断奉献社会、奉献公司,成就自己。

  7. 正直的人会感觉一身轻

  害怕很多东西的话,你就会掩盖很多。坦诚相处,做个透明人,你才会让东家放心。

 第47节:第三大因素:诚(13)
  —— 唐骏

  “诚实”与“正直”,是人类互信的基础。有了这个基础,人类才能互助合作,追求个人与群体的持续成长。

  诚实是做人之本,是为人处世的最高品格,也是一个人在公司里能够取得事业成功的必备品质。一个禀赋诚实美德的人,能给人以信赖感,让人乐于接近,在赢得别人信赖的同时,也能为自己的工作和事业带来莫大的益处。

  唐骏,1994年加入微软,2002年4月能够成为微软(中国)总裁,这其中大多是来自于他为人诚实与正直的品格。

  当时高群耀离职,微软急需找到一个符合微软标准的人接手微软(中国)的总裁职位。微软的要求是,这个人要“非常正直、了解微软的文化、了解微软的运作模式、在微软总部有很好的口碑、对销售等业务熟悉、能在任何场合代表微软发言—— 是一个微软的形象大使。最重要的一点,要是一个中国人”。

  这恰恰符合了唐骏自身的标准,因为唐骏在这些方面全部都具备—— 正直、诚实、有口碑、有能力,而且他是一个中国人。所以,当微软的选委会提出任命唐骏时,比尔?盖茨也欣然认定了他。

  2004年2月,唐骏离开微软,加盟盛大网络任总裁,最终成为名副其实的“中国第一打工皇帝”,这也是因为唐骏正直的品格使然。

  在作出加盟盛大的决定之前,唐骏甚至连薪水都没有和陈天桥谈起过,后来盛大股价在纳斯达克不断攀升,从而使得唐骏成为日进数十万元的“打工皇帝”。就职盛大总裁4年期间,唐骏仅期权收入就超过了4亿元人民币。因此,唐骏当时也成了IT产业中身价最高的职业经理人之一。

  如今,唐骏又转入新华都,也是不等唐骏开口,陈发树就提出了10亿元“转会费”。对于这10亿元的天价,唐骏说:“当时一点感觉都没有,因为不知道有多少钱。”

  为什么陈发树敢出这样的天价?敢冒这样大的风险?第一是信任唐骏的能力,第二是他知道唐骏是一个正直的人。

  要知道,10亿元人民币的“转会费”还只是陈发树力邀唐骏加盟新华都开出的优厚条件之一,其中并不包括丰厚的年薪及其他奖励,所以这个天价“转会费”其实就是“Sign-in-bonus”,也就是“加盟奖金”,也就是说,唐骏只要在新华都上一天班,即使第二天辞职不干了,那这10亿元也是归唐骏个人所有。

  正直很重要,在微软时比尔?盖茨曾对唐骏说:“中国市场有很多挑战,你也面临着很大的压力,但我希望你做人要正直、做事要勤奋,做到了这两点即使你没有达到预期的目标,公司也会理解你的。”

  这番话令唐骏受益颇深,而且以后做很多事情的时候,他也都会想起“做人要正直,做事要勤奋”的忠告。所以,正直、勤奋也成了唐骏一生做人与做事的风格。

  因而,当人们对他的10亿元“转会费”充满质疑,认为他是为了高额的薪酬才加盟新华都时,他说:“这个数字的多少真的重要吗?重要,但不会影响我的决定。”

  正如他对自己所提出的要求一样:“自己做人正直,坦荡以后就会感觉一身轻,也不用在意别人说你什么,别人对我的所有不公正的评价我都不会去看,我知道我自己的为人,所以也没有烦恼,因为我没有看到也不会去看。”

  正是抱着这种正直的心态,唐骏做事和做工作都非常坦然。

  正直的品德是每一个人必备的美德。对任何一家用人单位而言,他们都希望自己的员工不仅头脑敏锐、具有专业技能,更重要的是,还应具有正直的品格。正如商业大师杜拉克所言:“正直不是一种单独的美德,而是所有美德的综合,美德决定了商业上的成功,使人们从商务行为本身获得了自由与幸福。”

  所以,后来当有人问唐骏喜欢什么样的员工时,他也坚定地说:“员工没有能力那是我的问题,因为我招聘的时候我有一个试用的过程。品质上有问题的员工我会开除,别的我都不会开除。”他所希望的员工,同样是和自己一样都是正直的人。

  唐骏就是这样一个正直而诚实的人,所以他对每个人都能够自豪地说:“无论在哪里,我都是很努力的人,你可以随便给我的同事、下属打个电话,去问问唐骏勤奋不勤奋,正直不正直!”

  正因为如此,他无论在哪里都会很坦然、很轻松。

  诚实不欺的性格,无论在哪个阶层里,即使心术最坏的人也会对之肃然起敬。

  做一个正直的人,能保有高贵与正直,即使在财富地位上没有大收获,内心也会是快乐与满足的。  

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