第31节:霸图基业(1989~1996年)(19)



系列专题:《一个煤炭企业的传奇发展史:黑金红流》

  他针对干部,在餐厅里张贴通知,“不准就餐有剩饭剩菜,‘剩一罚十’”的禁令。可对生产一线职工生活,却毫不吝啬,关怀备至:职工就餐按标准矿上包餐,超额完成任务的同志就餐上等级,外加两个菜、一瓶啤酒。

  ?摘自《新集矿区十年要事纪略》1991年7月2日。同时,刘明善也重视队伍的素质建设,颁布了《创建文明矿山标准和口号》?,第一次比较系统地提出了新集精神、新集矿风、新集速度、矿井“六化”目标、矿井建设“六条要求”、新集矿工发扬的“八项素质”等要求。最终提出,在“八五”期间,向共和国交出一个中型矿区,培养出一支特别能战斗的队伍。其中,最引人注目的是“八项素质”要求:献身企业的事业感;忠于职守的责任感;顾全大局的胸怀;胜任本职工作的操作能力;勇于革新的创造能力;严守纪律的自控能力;排除事故的应变能力;坚持出勤上岗的纪律性。

  刘明善并不知道,他其实已经开始无意识地建设新集的企业文化了。在20世纪90年代,大家对企业文化还很陌生。但陌生不代表没有,刘明善为职工提出的各项要求,就是对企业文化的一种建设。

  领导人的提倡和要求产生了明显的效果:矿安装队是新集人的一个缩影。

  镜头一:架设输电线路中,人少设备缺,他们凭着人拉肩扛,三十五天完成了九十天才能完成的任务。

  镜头二:1991年夏天,淮河流域发生特大洪涝灾害,附近的人民群众生命财产遭受了巨大损失。新集矿区遭遇了连续七天的特大暴雨,积水很深,二矿矿井有两个孔被迫停机四个月,损失很大。可在自身遭受灾害的情况下,新集300余名员工们慷慨解囊,踊跃为灾区捐款一万多元。这个数字,在当时绝对不低。

  四百级台阶的故事

  春夏秋冬,四季轮回,伫立于茫茫天地之间,感受着匆匆岁月无情。

  如果说春天带来生机,夏季带来躁动,冬季带来萧索,秋天则是无奈。“悲哉,秋之为气也!萧瑟兮,草木摇落而变衰。”

  1992年的秋天,也许无奈的不仅仅是天气,还有每一个新集人。新集矿区的开发和建设,完全靠借贷资金。然而,不是身临其境参与其中的人不会体味个中酸甜苦辣。就在这年秋天,一矿十四个生产系统工程整体推进,建设资金缺口很大。可一矿高标准建成投产和二矿开工目标已经确定。节骨眼上,新集人只能各显神通,四处筹措资金。

  10月2日下午1点,刘明善出门找钱,直到深夜12点多才疲惫地回到自己楼下。他没有想到,楼下还有新集员工在苦等带回的消息。

  见到刘明善,有人走上前急迫地问道:“今天怎么样?”

  刘明善满面春风地回答:“今天虽然受了罪,但要找的三位要人总算都找到了,工作有进展。”

 第31节:霸图基业(1989~1996年)(19)
  有人一拍手说:“这下行了,我们送您上楼休息吧。”

  刘明善住在十六层楼,而此时电梯已停运。标有“安全出口”字样的楼梯,因少有人用而成了被遗忘的角落,从一层到十六层无一处灯亮。  

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