第55节:鼎革维新(1997~2002年)(17)
系列专题:《一个煤炭企业的传奇发展史:黑金红流》
事实证明,刘谊非常清楚这些规律。所以接手企业后,对管理进行了大刀阔斧的变革,他要变“领导让你干什么你就干什么”为“每个人都知道自己应该干什么和应该怎么干”。一步一步规范管理、创新管理,可喜的是,刘谊领导的新集的管理变革,正在克服着阵痛,走向成功。
如今的新集,早已从地方小煤矿逐步发展演变成一个股份有限公司、一个跨地区的有限责任公司、一个跨行业的有限责任公司。站在体制的角度讲,新集完全建立了现代企业制度,并成为上市公司。而从发展来讲,新集立足安徽,在全国煤炭行业中排名在百强中流,未来三年到四年间会有大幅度的跃升。但是,对于一个基业长青的企业来说,10年守业或许只是万里长征第一步。随着新集的进一步壮大,守业的主题还将延续,等待新集的是永无止境的机会,也有更多的来自守业惯性思维的挑战。新集人只有在管理经营上保持不断的创新,自觉进行吐故纳新,才会真正守住新集这片江山。
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第55节:鼎革维新(1997~2002年)(17)
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第54节:鼎革维新(1997~2002年)(16)
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第53节:鼎革维新(1997~2002年)(15)
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第52节:鼎革维新(1997~2002年)(14)
系列专题:《一个煤炭企业的传奇发展史:黑金红流》 虽然这些老专家们都很支持新总经理的工作,但吐故纳新是自然的规律。从年龄上讲,七十多岁还在班子里,确实不合时宜。一方面他们已不适合辛苦工作,确实需要休养生息、享受天伦之乐;另一