面对领导的批评 第29节:第二章 面对不同的领导话要不一样地(6)



系列专题:《工作中的第一门必修课:学会和领导说话》

  二、妥协懦弱型领导

  没有主见、耳根子软是这一类型领导的弱点。他可能很容易接受下属的建议,但同时又可能受别人的影响而有所动摇。因此,遇到这种情况,下属除了多向领导阐明自己的观点以外,还可让持相同观点的其他同事向领导进言,以支持自己的观点或计划。

  三、外向豪爽型领导

  他会欣赏办事细致的下属,也不反感不拘小节的人。这种类型的领导是一种外向而粗线条的人,对表面的一套并不讲究,更看重的是下属的实际工作能力。

  四、吹毛求疵型领导

  百般挑剔是这类领导的特点。如果你不想被弄得神经兮兮,就只有摆正心态不要太介意领导的批评,要知道挑刺只是他的习惯而已。当遭到这类领导的挑剔和批评时,不妨先分析一下,如果领导确有道理,那就按他的要求照办;如果属于无理要求,那就适当采取拖延战术"冷处理",一旦拖得时间长了,领导也就没有精力再纠缠这些细枝末节了。

  五、脾气暴躁型领导

  天生脾气暴躁,情绪容易失控是这类领导的最大特点。这样的领导常常为了一些小事、琐事就大发脾气,甚至公开斥责下属,让下属无从招架,难于应付。面对这类领导,我们一定要分析、观察他们发火的原因是什么,总结出其生气的一般规律来,知道了问题的答案,就可以对症下药,防止此类事件重演。

 面对领导的批评 第29节:第二章 面对不同的领导话要不一样地(6)
  六、性格顽固型领导

  这种类型的领导有一个比较明显的特点--固执己见。他们对于下属的解释一概充耳不闻,坚决要求下属依照他的方法处事;一旦下属有反对他的意思或者意见,他就会大加斥责,然后还会责令下属迅速完成他交代的任务。面对这种类型的领导,要想使其改变风格,从而让自己少受"迫害",不妨辅以耐性,尝试如下几点:首先,把握好自己的语气和说话口吻,语气要温和,态度要柔和;其次,要明确工作的目的不是为了某个人,而是为了团队的利益;再次,当你提出自己的建议时,先冷静地搞清楚自己作为下属的位置,不要越权。

  当然,除了上述类型外,领导的性格类型还有其他的,这需要我们在实践中不断总结。

  指点迷津

  在工作中,不管遇到的是哪种类型的领导,都需要做到下面几点:

  (1)话要说得少而精,工作要做得多而好。

  (2)赢取领导的充分信任。让领导信任你,你就要主动去了解领导,同时想办法让领导了解你。

  (3)仔细倾听领导和你不一样的意见。

  (4)穿着得体。女职员尽量别当着领导的面化妆。

  (5)凡是工作上的事都要尽可能汇报,最好是精炼的书面报告。  

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