男领导对女下属有好感 第45节:第三章 美说到领导心坎上,是博得其好感的捷径(10)



系列专题:《工作中的第一门必修课:学会和领导说话》

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 男领导对女下属有好感 第45节:第三章 美说到领导心坎上,是博得其好感的捷径(10)
  在职场中,并不是所有向领导表示称颂的人都能得到领导的喜欢,恭维必须恰如其分,夸赞必须掌握适度。恰当的恭维,会令领导很受用,但不合适的赞美,只会给你添麻烦。

  下面是一些简要的经验之谈:

  (1)领导需要的是恰如其分的称赞,以便自己可以从中了解到哪些是应该保持的优点,哪些是需要克服的缺点。另外,领导也并非是对称赞自己越多的下属就越喜欢。当听到某个下属千篇一律的恭维话时,即使知道对方是真诚的,听得太多也会腻的。而这时,如果从未称赞过自己的下属开始赞扬自己,领导往往会十分重视这种赞扬的价值。对此,心理学家认为,这里存在着一种"得失效应"。

  (2)多往领导脸上贴金,你将从中得到不可估量的好处。当领导脸上充满光彩时,你的脸上也跟着充满光彩;领导提升,你提升的机会也就增多。

  7. 适度赞美,职业发展事半功倍

  哪里都会有喜欢恭维领导的人,如果你所处的部门的领导是一位刚直不阿的人士,那么他也许更看重下属的业绩,但他也喜欢被赞美;若是你遇上了一位喜欢听"好话"的领导,你就更要努力地练练赞美的本领了。

  其实,不得已的口是心非和适度的恭维,不能与昧着良心的"哈巴狗"式的拍马屁相提并论。倘若能在维护自我尊严的同时,又能多给对方一点面子,岂不是两全齐美?跟领导相处,有时候和男女之间相处的情形有些相似,都需要适度地掌握"哄"的艺术。天底下谁不爱听甜言蜜语呢?谁又希望和一个整天数落自己、让自己泄气的人同处一室呢?

  周璇是一家杂志社广告策划部的骨干,专业的策划技能和独到的策划理念,给她赢得了不少的客户并带来了不菲的收入。

  有一次,老板亲自为一个重要客户赶一个策划方案。完成后,老板还是象征性地拿到会上让大家头脑风暴一番,一来说不定还真能激荡出更好的建议,二来也能顺便看看到底谁真正佩服自己,谁懂得满足一下自己的虚荣心。

  当老板的文案被拿出来时,立即引起了大家强烈的共鸣:"到底是老板啊!真是技高一筹!""老板过的桥比我们走过的路都多,真是大开眼界,我们怎么没有想到呢?"一时间种种赞扬歌颂之词不绝于耳。这时,细心的周璇看到,老板在得意的同时,嘴角还挂着不屑的表情。

  周璇到底是职场老手,她心想:"如果我现在还用那老掉牙的一套歌功颂德,说不定会被老板归入趋炎附势之辈的行列。"于是她灵机一动,只是用佩服的惊讶的眼神望着老板,然后嘴巴作"O"形状,仿佛自己有许多真诚的赞美的话要说似的,但自始至终却一句话也没说。  

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