爱华网系列专题：《工作中的第一门必修课：学会和领导说话》
后来的好几次，当别人都在用俗不可耐的马屁用语来奉承老板时，她却总是用自己独树一帜的方法来赞美老板，效果都非常好，令老板很受用。 春节前公司吃团年饭时，她被安排和老板同坐一桌。微醉后的老板拍着她的肩膀说："周璇啊，好好干，我知道在咱公司只有你是真心佩服我的！......"
第二天，同事们都向周璇请教与老板沟通的技巧，这位"白骨精"（注：企业高级白领的一种绰号）并不隐瞒，而且毫无保留地总结道："在老板发表言论时，你一定要有意无意地露出佩服的样子，微微点头，再加上咱们‘白骨精‘特有的肢体语言，老板就会以为你很有诚意。现在都啥时代了，拍马屁也要与时俱进嘛！" 讨好领导如果能够对路，可以让踏实工作的人在职业的发展上事半功倍，也可以让能力欠佳的人增加生存的资本。很多人给讨好领导的人下了卑贱的定义，似乎讨好领导就是等同于出卖尊严。这种想法实在是给自己下了束缚个人发展的套，导致自己的职业前途发展得不是很理想。 切记，和领导搞好关系，也是工作的一个重要部分。当你学会和领导说话，你才能真正地了解你的领导，知道他喜欢什么，反感什么。而当你学会了赞美你的领导时，你就更容易赢得领导的信任，更容易使职业发展事半功倍。 指点迷津 除了上述的经验总结和分析，我们还可以对下面的两点学以致用。 （1）了解领导内心是前提。 下属只有了解上级领导的个性心理，才方便与他沟通。领导者首先是一个人。作为一个人，他必定有其性格、爱好、作风和习惯。 在与领导者交往的过程中，要永远记住，领导者都希望下属恭维他、赞扬他。所以，你要找出领导的优点和长处，在适当的时候给领导以诚实而真挚的恭维。你可以请领导畅谈他值得骄傲的东西，请他指出你应该努力的方向，然后你要恭恭敬敬地掏出笔记本，把他说的要点记录下来。这样做会很容易地获得领导的好感，使领导觉得你是一个对他真心敬佩、虚心学习的人，是一个有培养前途的人。 （2）恭维要适度。 在前面我们已经说过，恭维领导要适度，要在确切了解对方内心世界的基础之上去恭维领导。有时候，即使是自己不喜欢的领导，你也要给予适度的恭维。 只要学会适度赞美，再加上做事上踏实认真，你的前途发展将事半功倍。 8. 欲指出领导的不足，不妨以赞美为开端 领导也是人，而不是神，在工作中难免会出现疏忽或者失误。面对这种情况，有的下属会抓住问题，开门见山地说出领导所犯的错误。不过，批评就像一把利剑，可以救人，也可以杀人。当你随便拿起这把"剑"直接去"救"你的领导时，十有八九你加薪无望、升职无望。
