爱华网系列专题：《500强高薪求职密码：四项修炼》
第二节工作也要"情投意合"--浅谈职业速配 个体差异普遍存在，而每个职业由于其工作性质、环境以及条件的不同，对个人的能力、知识储备、技能、性格特征、气质以及心理素质等都存在着不同的要求。我们都听说过婚姻速配，速配的原理就是要对两个人的性格进行分析，并通过过去的统计记录验证两人是否匹配。 职业速配的逻辑和婚姻速配并无二致，就是要将你的个人分析结果与可能的职业目标进行匹配。之前，我们已经采用多种工具进行了充分的自我剖析，现在要做的，就是综合所有分析结果，找出可能匹配的职业目标。 目前通过职业速配找到的潜在职业目标绝对不代表职业生涯的终极目标。首先，个人的性格倾向会随着时间和经历增长而产生巨大的变化。更重要的是，所有测评工具所提供的结果都是以统计数据为基础，速配更重要的目标不是要找出正确答案，而是避免犯错误。 一、能力与职业的匹配 在选择职业时，不仅要考虑自己喜欢什么、适合什么，还要看是否有能胜任这项工作的潜力和素质。这里所体现出来的素质往往与个人的性格与成长经历有很密切的关系，很难通过短期的培养和学习进行提高。大学生以可根据自己的择业目标有意识地培养自己的能力，也可以根据自己的能力水平，选择合适的职业。但无论采用哪种途径，都必将经过痛苦而漫长的修炼。 结合之前的职业能力测评，求职者应该在选择职业时注意以下几个问题： 1.注意能力类型与职业相吻合。职业可以根据工作性质、环境划分出不同类型，这也就对个人能力提出了不同的要求。能力水平要与职业层次基本一致，只有这样才能使能力与职业需要相吻合。 2.注意一般能力与职业相吻合。不同的职业对个人的智力、学习能力、观察能力等要求也不同。有些职业要求高智商、有些则需要很强的学习能力。 3.注意特殊能力与职业相吻合。这里所说的特殊能力是指从事一些比较专业的活动，也可称之为特长。如特殊的音乐才华、创新能力、逻辑思维能力等。 根据职业所需的特殊能力类型，还可以把特殊能力与职业匹配进行如下划分： （1）擅长与物打交道：如制图、勘测、建筑、机械制造等工作。 （2）擅长与人打交道：如记者、推销员、教师、行政管理人员等。 （3）擅长做有规律的工作：如文秘人员、图书管理员等。 （4）喜欢从事社会福利和助人的工作：如医生、律师、咨询等。 （5）具有领导和组织能力：如行政人员、企业管理人员等。 （6）擅长研究人的行为：如心理学家、政治人物、人事管理等。 （7）擅长科学技术研究：如科学家、理论家等。 （8）擅长抽象、创造性的工作：如经济分析、社会调查等。 （9）擅长操作性、技术性的工作：如驾驶员、飞行员、机械制造等。 二、气质与职业的匹配
在日常的生活和工作中，能否顺利和成功与心理素质的好坏也有很大关系。有的人精灵古怪，有的人慢慢腾腾，有的人脆弱，有的人坚强。其实，气质是人的个性心理特征之一，它是指在人的认识、情感、言语、行动中，心理活动发生时力量的强弱、变化的快慢和均衡程度等稳定的动力特征。 如果在职业的选择过程中，能考虑到自己的气质类型进而有目的地选择职业，就更能发挥优势与特长，取得更大的成就。常见气质大概分为以下四种类型： 胆汁质型 胆汁质又称不可抑制型，属于战斗类型。这类人精力旺盛，反应敏捷，乐观大方，但性急、暴躁易怒、缺少耐性，热情度忽高忽低。这种人适合于做刺激性大而富于挑战的工作，如导游、节目主持人、推销员、模特、演员等。胆汁质的人不适合做整天坐在办公室或不经常走动的工作。 多血质型 多血质的人又称活泼型，属于敏捷好动的类型。这类人适应能力强，善于交际，在新环境中能应付自如，反应迅速灵敏，办事效率高，但注意力不稳定，兴趣容易转移。多血质人的职业选择较广泛，如新闻工作、外事工作、服务人员、咨询员等。多血质的人不适合做细致单调、环境过于安静的工作。 粘液质型 粘液质又称安静型，又缄默又沉静。这类人踏实、稳重，兴趣持久专注，善于忍耐，但粘液质人有些惰性，不够灵活，而且不善于转移注意力。这种类型的人适合做管理人员、办公室文员、会计、出纳、播音员等。粘液质的人不适合做富于变化和挑战性较大的工作。
