爱华网第37节：抓准目标有的放矢
系列专题：《500强高薪求职密码：四项修炼》
第五节抓准目标有的放矢--学会目标管理 有的人认为在职业生涯的开始需要设立一个特别长远的目标、计划，其实，在完善目标的过程里，周围的环境或自己的心境都会不同程度地出现变化。作为找工作修炼的第一步，本书的读者可以根据自己的情况设立长期职业目标，但更需要学会近期的目标管理，而目标管理的时间段就是从这一刻开始，直到顺利找到好工作为止。 一、如何实施目标管理 1.确立你的职业目标 确定职业目标是目标管理最重要的阶段，对于个人的求职管理来说，这个阶段对应着职业规划的环节。 （1）自我剖析与定位。这是自我暴露和解剖的过程。其重点是分析自己的情况，特别是性格、兴趣、特长与需求。可根据职业测评分析认识自己、了解自己，以便准确地为自己定位。 （2）生涯机会评估。分析内、外环境因素对自己职业生涯发展的影响。具体可参考个人SWOT分析。在制订职业生涯规划时，一定要分析环境的特点、环境发展变化情况、个人与规划的关系、个人在环境中的地位、环境对人提出的要求以及环境中对自己有利与不利的因素等。 （3）目标的选择。以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等条件为依据。找出自己的特点；对内外环境进行分析，确定自己的位置；决定向哪个方向发展；确立职业目标，并把该目标具体详细地写出来；制订相应的行动计划和落实措施。 2.实现目标过程的管理 制订出相应的找工作策略，将每个阶段、多长时间、要达到什么目标列出表格。定期检查自己的求职意向、环境是否发生改变，或者求职过程是否偏离了原轨道等，一定要做到"计划赶得上变化"，当出现意外、不可控制事件严重影响目标的实现时，也可以通过一定的方法和手段，修改原定目标，或者是在保证大目标不变的情况下，调整计划。 3.总结和评估 在实施职业生涯规划的过程中自觉地总结经验教训，评估职业生涯规划，可以修正对自我的认识，通过自我反馈，修正最终职业目标与分阶段职业目标的偏差，保证职业生涯规划的行之有效。 定期总结和评估，看这一期的目标是否与预计的一致，职业生涯并不是一个短期的过程，所以在进行规划时，所设立的目标也是分阶段的，每到达一个阶段，就需要进行一次总结和评估。 首先是评估此阶段目标的实现状况。一个终极目标是由若干个小的目标构成的，你必须保证其中任何一个环节都没有差错，所以如果小的目标没有实现，那么它就成了阻碍你成功的绊脚石。及时找出并改正，也就涉及下一环节。 第二是总结经验教训。总结对下一个小目标的实现具有非凡的意义。对于前期出现的错误应在下一个环节中避免，如果经验可取，则加以利用。 最后是对计划进行调整。在认清环境的变化之后，需要对下期的目标计划进行重整，即重新分析和规划。求职目标的实现是个可变化的动态的过程，也就是一个需要不断调整的过程。 对于上面的目标管理过程，我们也提供给读者一个目标管理工具作为参考。无论你的职业目标是否明确，无论你是否会海投，只要你决定开始申请一个职位，你就有了一个目标，目标的分解可以根据本书所介绍的找工作流程进行（见表1-6）。 表1-6找工作流程 编号职位简历截止日期简历完成日期简历筛选结果笔试日期笔试 模拟 1笔试 模拟 2笔试情况面试日期面试准备日期面试结果123 二、实施目标管理遵循的要点 目标管理的最大特征就是方向明确， 做好目标管理并不是简单的事。在这里，我们引用管理学大师彼得·德鲁克所提出的目标管理原则，并将之运用于求职领域。 1.目标制定要科学合理 目标管理能不能产生理想的效果、取得预期的成效，首先取决于目标的制定，科学合理的目标是目标管理的前提和基础，脱离实际会给求职带来很多困难，也使目标管理失去实际意义，最终会影响找工作的流程。求职者应该根据自己的实力选择企业和职位目标，并根据企业的筛选流程制订具体的行动计划。 2.督促检查必须贯穿始终 目标管理的关键在于管理。在目标管理的过程中不能有丝毫的懈怠。必须随时跟踪每一个目标的进展，发现问题及时处理、及时采取正确的补救措施，确保目标运行方向正确、进展顺利。求职者应该养成每天检查日程表和核对目标的习惯，目标日期一旦制订，就不要轻易更改。 3.考核评估必须执行到位 任何一个目标的达成、项目的完成，都必须有一个严格的考核评估。执行到位才使整个评估过程具有意义。求职者在面对大量目标职位时，每次一个目标完成或失败，都一定要进行总结与调整，以便更好地实现下一个目标。 如果你顺利完成了本章所介绍的所有测评工具，并已经为自己制订了明确的求职目标，那么恭喜你，你已经完成了求职征途上的第一项修炼。但是，这只是一个开始，因为规划和目标管理是贯穿整个求职过程的行动，仅仅有规划远远不够，要成功就必须根据规划坚持不懈地行动。完成第一项修炼，只是为后续的三项修炼打好了基础，要找好工作，还需继续努力！
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