第38节:简历制作前奏-HR筛选简历的黄金法则(1)



系列专题:《500强高薪求职密码:四项修炼》

  第二章

  通过第一项修炼,你已经初步了解了自己的性格特点和可能的求职方向,并掌握了基本的目标管理技巧。现在,让我们进入第二项修炼,开始准备找工作中最重要的一张纸--简历。

  简历是帮助求职者叩开职场大门的第一把钥匙。古语有衣如其人的说法,而对求职者来说,则是简历如衣。在求职的初级筛选阶段,企业能够评估人才的唯一方法就是通过简历,以此判断个人的能力与素养。你过去的所有价值和努力,在没有拿到面试机会前,都只能包含在一张简历中。因此,简历是求职的重中之重。要写好简历,就要做到"捡利",捡有利的东西写,将自己的优势发掘出来,以最有效的方式展示给HR,从求职大军中脱颖而出。

 第38节:简历制作前奏-HR筛选简历的黄金法则(1)
  在本章中,我们将通过对不同企业简历筛选规则的分析以及对具体案例的解读,来介绍让你的简历脱颖而出的万能法则。请记住,你的简历被企业评估时,只对应一个分数,不断修改简历,才能不断提升自己简历的考试分数。

  第一节简历制作前奏曲--HR筛选简历的黄金法则

  《孙子·谋攻篇》有一句大家很熟悉的名言:知己知彼,百战不殆。要制作出一份令企业HR心仪的简历,首先要做的便是全面了解目标企业是怎样筛选简历的。企业筛选简历一般遵循分类--扫描--搜索--评估的既定程序。此外,许多世界500强和应聘人数比较多的企业,为了节约人力成本,实现简历筛选标准化,这部分工作已经逐步由电脑来完成了。

  一般,当企业招聘职位在两个或两个以上时,便会按照应聘职位的不同来分类接收简历。如果简历是通过网上申请系统发送的,分类的工作便会由电脑来完成。但如果简历是通过系统投递之外的方式发送,如直接发送E-mail,在邮件中注明目标职位就是你必须要做的工作了。相关流程可参见图2-1。

  图2-1HR筛选简历流程  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/260840.html

更多阅读

第38节:汉、隋五铢,谁更值钱(1)

系列专题:《人民币岂能屈于美元霸权:金钱统治》  汉、隋五铢,谁更值钱  581年,杨坚灭宇文氏,建立隋王朝。东晋以降,中国经历了两个半世纪的分裂,终于再次统一。  历史上曾经有无数人,对时间来说,这些人是帝王将相或是草根平民区别实在

第38节:不要因为品位让人误会你难养(1)

系列专题:《剩女怎样变美女:败犬变女王》  败犬如果想升级变成胜犬的话就要有女人味,什么是女人味呢?就是说话不那么大声,做事不那么独立,时时刻刻想着有一个关心你或者你关心的人在,要懂得关心别人。  如果想做到小女人那样,细节是不

第10节:偏见和谬误如何欺骗我们的眼睛?(1)

系列专题:《奥巴马指引美国改革的枕边书:助推》  第一章 偏见和谬误如何欺骗我们的眼睛?  如果你感兴趣,请看下面这两张桌子:  图1-1两张桌子[改编自谢泼德(1990年)]假如你在思考这两张桌子中的哪一张更适合放在客厅里

第38节:逃避与借口,只能带来更多危机(1)

系列专题:《高效执行力的精神源泉:自动自发》  第四章对待自己:诚实自省  逃避与借口,只能带来更多危机  在懦夫的眼里,做什么事情都是有风险的,都存在着困难。要知道,人生中如果没有了任何困难,也就丧失了一切潜能和机遇。当你勇敢

第38节:简历制作前奏-HR筛选简历的黄金法则(1)

系列专题:《500强高薪求职密码:四项修炼》  第二章  通过第一项修炼,你已经初步了解了自己的性格特点和可能的求职方向,并掌握了基本的目标管理技巧。现在,让我们进入第二项修炼,开始准备找工作中最重要的一张纸--简历。  简历是帮

声明:《第38节:简历制作前奏-HR筛选简历的黄金法则(1)》为网友已成陌路分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除