爱华网系列专题：《500强高薪求职密码：四项修炼》
扫描： 在有限的时间内，面对数量浩如烟海的简历，HR通常采取快速扫描的方式，每份简历仅能获得10秒钟左右的时间。在电脑筛选中，系统扫描的对象大多是企业所关注的硬性指标，如学习成绩、英语水平、毕业院校、相关工作经验等。而系统是不具备辨别与变通能力的，只是通过既定的指标机械地执行命令，给每份简历打分。因此，要顺利通过系统扫描，就必须根据企业设置的这些基本门槛完善简历，以增加入选的几率。对于应届毕业生，企业进行简历扫描的主要标准可以参考表2-1。我们也在表中给出了一些应对此类扫描的诀窍，帮助你在简历扫描中拿到更高的分数。 表2-1应届毕业生简历扫描标准 扫描内容常见评分标准应对诀窍学历硕士学历加分实事求是毕业院校重点高校加分，企业关注的目标高校加分如果你碰巧在其他学校做过项目或选修过课程／学位，一定要写进去学习成绩学分或年级排名，符合某些标准才能通过（比如学年排名前十）选择相对排名和绝对分数中最有利的内容写，成绩不好的科目略去不写(续)扫描内容常见评分标准应对诀窍专业背景企业要求的专业背景加分如果你的专业背景不对口，尽量找修过的专业选修课填进去工作经历经历中有竞争对手的名字加分可能你没有在竞争对手公司实习过，但你可能参加过这些公司举办的活动，或你实习的某家小公司为这些企业服务，那么这些企业的名字同样可以出现在你的简历中社团经历经历中有重要学校社团的领导职务加分很多同学都有在社团中的一官半职，只要不说出来，没人会觉得这是个九品芝麻官英语水平大多数企业都把四级列为必须，过了六级可以加分如果找工作时你还在准备六级，你可以写"即将参加CET-6考试"，注意一定要使用最常见的考试名称专业资质一些企业还会对某些专业资质或特长有加分有多少就写多少 搜索：
在扫描程序后，HR会通过搜索关键词的方式对你的工作经历、工作内容与工作业绩进行考核，很多企业会借助电脑系统来完成这一步。系统会根据预设的关键词及相关指标为你的简历打分。此时，单纯的评价性描述性语言，如"极富创新精神"、"具有优秀的团队协作能力"等就无法发挥作用了；你必须在自己的经历中有效地使用和突出企业所关注的关键词，并用有说服力的事实和数据来支持，才能够成功突破这一关。 当然，以上的几部分工作也可能由人力完成，但通常是人力资源部门的底层员工，也就是我们常说的"小弟"，而他们对简历进行分类扫描的流程与计算机并没有太大的差异，因此以上所讲的方法同样适用。 评估： 只有顺利进入评估阶段，你的简历才有机会被HR仔细阅读，进行综合评估。在这一阶段，简历中所体现的个人能力、资历等信息是否符合你所应聘的岗位，是HR考虑的主要因素。而你的才华、经历与能力只能起到辅助作用。因此，你在简历中所描述的自己的特点、特长必须与企业的招聘需求相符。 需要留意的是，企业的招聘绝对不是要找在某一个或几个方面优秀到完美的人。企业不会担心在筛选的过程中遗漏在某个方面确实优秀的人，他们要寻找的是在各方面都能满足企业基本要求、没有明显瑕疵的人。
