第44节:简历写作模板与技巧(2)
系列专题:《500强高薪求职密码:四项修炼》
(4)实习与社团经历。 对社团与实习经历要有所取舍。经历并非多多益善,而是要根据每个职位的具体要求从素材表中选取有针对性的经历。能突出你个人能力的经历,如在社团担任负责人、成功组织大型活动等是最好的选择,过多地罗列不相关的经历会给HR带来职业方向不清晰的负面印象。 (5)个人能力与性格评价。 通常情况下,我们不建议在简历中进行自我评价,因为通过素材所提炼出的个人优势,已经以关键词的形式体现在简历中了。HR完全可以依此对你进行客观评价。 如果企业要求自我评价,我们就要努力做到评价恰如其分、不卑不亢,尽可能体现你与企业要求相吻合的兴趣和专长。评价要与简历中的个人经历相照应,避免自相矛盾。 在个人能力部分,记得适当加入个人专业资质和特长爱好,为简历锦上添花。 3.附加说明 作为简历的结束部分,附加说明是你自我表现的最后机会。虽然不是必需的,但若能充分利用,你便会在简历环节比别人略胜一筹。补充说明的内容因人而异,需要你根据自己的职业目标和背景来确定,不过要起到有助于自我推销的效果。 4.简历打印 有的求职者为了节省成本,使用质量不好的纸张打印简历,或打印后复印,这样常常会出现字迹模糊的情况。千万不要对此不屑一顾。对HR来说,简历昭示了你的仪表、举止与态度,品质不好的简历会给HR留下不好的印象,从而使你与心仪的职位失之交臂。简历的纸张最好使用白色的简历专用纸张。简历字体要控制在两种之内,标题使用黑体,正文使用宋体,需要强调的地方做加粗处理。英文简历则推荐使用"Times New Roman"和"Palatino Linotype"字体。制作简历时,请记住一句话:细节决定成败。
二、打造求职明星--如何写作和包装你的简历内容 在准备好简历素材与基本框架之后,简历的写作才正式开始。下面向大家介绍简历写作的基本原则与方法: 1.一张纸原则 HR最青睐条理清晰、一目了然的简历。内容过长、包含无用信息的简历会给HR的阅读带来不便,令他们望而生畏。 简历的主要目的是体现求职者的核心价值,一张纸原则要求我们必须对简历素材作出取舍。每份简历上需要列出的社团、实习和工作经历不应超过4条;而每条工作经历应该包括3项具体内容,这样才能对核心价值进行有效的支持。 如果需要写入简历的内容比较多,可以通过调整行间距、页边距和字体大小的方式进行压缩。可以尝试去掉一些对语句表意没有影响的语汇,如 "了"、"的"、"地"等。
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