爱华网系列专题：《500强高薪求职密码：四项修炼》
2.英语缺证怎么办？ 疯狂考证以提高职场竞争力的方式对你来说一定不陌生。但证件并不一定能证实一个人的能力，如果你缺少相关的资格认证，又对繁杂的考试感到头痛，专业经验将成为你更有力的能力证明。比如，在实习经历中加入 "工作语言为英语"， 以证明自己的英语口语能力，结论很明白，说服力也比证件更强。 3.毕业学校不好怎么办？ 有的学生因为学校不好而深感自卑，其实大可不必--非名校不一定是你的致命弱点，用校外学术活动、培训计划等活动弥补，你便很有希望进入面试，此时再与名校生相比，你就不再有明显劣势了。学历不高同样可以利用丰富的、通常仅有高学历者才会有的工作经历来证明能力，你甚至可以在简历中略去教育经历。 4.工作历史中有空缺怎么办？ 短期的空缺，如几个月的待业，并不是什么可怕的事，HR不会介意，你更无须在简历中予以说明，坦然地跳过，仅显示你的工作年份就可以了。 5.工作经验少怎么办？ 缺乏工作经验是找工作的拦路虎，但我们可以用中国太极里的"借力打力"一招，将优势充分展示，凸显你具备相关专业经验或素质，将工作经历上的劣势冲淡。
不少初涉职场的求职者为给自己的求职材料加重砝码，纷纷到各种人才评估机构进行人才评估，目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告，为自己增添竞争力。然而，我们要告诫大家的是，目前社会上（包括一些学校开展的）一些所谓评估机构把评估视同"算命"，缺乏科学性，也不可能达到让招聘企业另眼相看的效果。应届毕业生求职真正需要做的是突出与招聘职位相关的实习经历、成功的社团经历，并以相关事实及数据支撑；"学习至上"也是很好的方式，在HR眼中，那些成绩优异的学生，往往具备极强的学习能力与研究能力，能很快适应并胜任工作，并常常在工作中有所创新与建树。此外，"勤能补拙"也是一个不变的职场圣经。在简历中强调你"勤奋苦干"、"愿意在周末和晚上加班"或"能够出差或外派"等表达接受困难条件的意愿，也会让HR对你另眼相看。 6.跨专业求职应该注意些什么问题？ "改行"对于求职者是一件颇具挑战性的举措。俗话说，女怕嫁错郎，男怕入错行。不过并非所有职位都对求职者的专业有严格限制：一般科技类、IT类对于专业技能的要求很高，通常要求专业对口的人才；而也会有较多职位对专业要求不是很高，很多行业都有渐渐放宽专业限制的趋势。如四大会计师事务所，以前只招经济管理类人才，现在法律、物理、数学系的毕业生都有，国企也出现了这样的趋势。如果你有改行的梦想，从现在开始努力，这完全可以实现的。
