如何提高个人魅力 第15节:第2章 个人魅力能给你带来什么(3)



系列专题:《提高你的魅力指数:魅力背后的心理秘密》

  今天,我们的目标不再是财务安全,而是财务自由。要这种自由做什么呢?有了这种自由,我们可免于生活中丑恶的选择,免于从事厌恶的工作。最重要的是,我们可免于与痛恨的人一起做事。

  财务自由并不意味着不工作,它意味着一个乐在其中的工作、一群惹人喜爱的同事、一个轻松愉悦的工作环境。

  美国CNN调查发现,只有43%的美国员工喜欢他们现在的老板。事实上,人们之所以要做小业主是厌烦这样一种感觉:在一个烦人的环境里,面对一个烦人的老板,你还不得不像奴隶一样工作。

  一个积极向上的工作环境是非常重要的,为此,大多数人宁愿少挣一点钱。一项由求职网站MonstEr.Com对数千名在职与无业人士进行的测验发现,73%的受访者说,他们宁可选择收人低一些但更快乐的工作。

  今天,生活质量在成功概念中的份量至少与物质占有量已经一样重要。人们日益为他们的日常环境担忧,而不再是忧虑钱财或权力。如果你惹人讨厌,就是再有钱,别人也不会买你的账。你可以买汽车、买直升飞机,但你买不到感情与忠诚。21世纪,在人们重新反思与调整自身目标和生活重心的风尚之下,专横的老板、霸道的配偶和势利的客户之类毫无魅力的人,他们的风格已经甚难维持了。

  新的成功意味着自由,而不只是安全。人们日益发现,缺乏魅力的人很难激发员工、伙伴和团队成员的动力。

  ◆魅力测试题:测测你的魅力水平

  假定你工作努力而且懂技术,长相不差,至少具有一般的政治敏感性。如果你有过以下的某些经历,你的问题可能就在于个人魅力不足:

  1.长期以来,你没有接到新的任务,也没有得到提升,你的事业一直处于原地踏步的状态。

 如何提高个人魅力 第15节:第2章 个人魅力能给你带来什么(3)
  2.你在二三家公司的裁员过程中都遭到解雇。

  3.开会时人们很少询问你的意见。

  4.你缺席某个会议,而事后没人提起过开会时没有见到你。

  5.几乎没有人请你加入他或她的圈子。

  6.当你被分配到新的团队或特别工作小组中的时候,人们一般不会提名你做领导。

  7.对你所说的笑话和俏皮话,别人几乎不会作出多少反应。

  8.在开会时或其他讨论会上,同事们很少提及你的名字。

  9.同事们或上司几乎不会引用你所说过的话。

  10.在开会时,你常常发表看法或主动提出你的意见,却得不到任何回应。

  11.某同事因穿了某件西服而受到赞美。然而,当你穿上几乎一模一样的西服时却没有一人恭维你。

  12.向你负责的人们缺乏工作热情。

  13.向你负责的人们面临重大问题时会直接去找你的老板。  

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