第16节:招聘内幕(16)



系列专题:《一本所有求职者的面试圣经:招聘内幕》

  我和吴晓声对望了一眼,都点了点头。虽然我们刚进3W,但好歹也是在HR,对于这种与自己工作相关的事情,肯定会关心的。

  “那么,”王脂肪顿了顿,“你们有什么想法?或者说你们是怎么看待这件事情的?”

  “我觉得嘛……”我正打算开口,吴晓声却抢在我前头说道:“孙良这样做既是对自己不负责,也是对公司不负责,对于做出这种不负责行为的人,我们不应该挽留。”

  王脂肪点了点头,然后抬头望着我。

  我说:“我觉得孙良有这种想法很正常,毕竟对于一个刚毕业的学生来说,大部分人确实不知道自己喜欢什么、不喜欢什么。之所以出现这样的情况,我觉得是孙良没有把握好自己,不过他不应该采取这种方式,我想如果他能够说明情况,公司肯定会让他走的,公司没必要去挽留一个不喜欢自己工作的员工。”

  王脂肪本来是低着头听我们讲话的,但在我说话的时候她把头抬了起来,然后一直盯着我看,看得我心里直发毛。我讲完的时候,她似乎想再问些什么,但最终还是忍住了,对着我和吴晓声两个人说:“你们有这个想法就好。我要告诉你们的是,不管你们刚毕业出来的第一份工作是干什么的,你们都必须以120%的积极心态去面对,因为这份工作将对你们以后的职业生涯产生意想不到的影响。

  “我还要说的是,现在的社会是个高速发展的社会,不要觉得自己刚毕业的第一份工作就是一辈子的工作,这是传统思想。现在的情况是,学哲学的人可以去搞开发研究,学机械的人可以去做行政、做市场。你们刚入职场时接触的工作会在以后的职业生涯中不断地被修正,可能最终你们会在数个不同的工作岗位上工作,这是完全有可能的。所以不能简单地定义哪项工作不适合自己,可能哪项工作你都能适应,关键是哪份工作能够让你发挥出最大的优势,这才是择业的关键。

  “想必你们都听说过前段时间流传很广的研究生卖猪肉的事情吧?还有以前的北大毕业生擦皮鞋的故事,这些都值得你们去思考。能说这些毕业生差吗?能说他们的选择有问题吗?肯定不能。他们做出这样的选择,完全是遵照自己的意愿在行事,这无可指责。而那些反对的人总是觉得,有这么高的学历去做这种比较低层次的事情,是降低了自己的身份,不值得。究竟做什么工作才是值得的呢?只要当事人觉得值得,一切都无所谓了。

  “工作中最重要的不是你要做什么,而是你想不想做什么,能不能发挥你最大的优势,这才是最重要的。

  “我知道,现在和你们说这些东西,你们可能还不大明白。你们可以先记住这些话,相信随着工作经验的慢慢累加,你们以后会明白的。”

  这些话确实很深奥,我也真的没怎么听明白。我看了一眼吴晓声,虽然她一脸认真的样子,但从她脸上的表情能看出,估计也是听得云里雾里的。于是我们除了点头之外,就只能不停地说“是”了。

 第16节:招聘内幕(16)
  对我们两个人说完这些大道理后,王脂肪把安然叫到了办公室,让她收集资料,写一篇有关职业道德以及职业规划方面的文章,尤其要针对刚毕业的大学生。王脂肪要将这些资料发给各个部门,当做3W公司的一份通用培训教材。

  “这份培训资料在一个礼拜之内交给我,你可以让黄山和吴晓声帮你找一些资料。黄山在学校的时候做过宣传方面的工作,或许对你有些帮助。有什么问题可以随时找我。”王脂肪交代说。

  孙良事件到此就告一段落了。

  7

  尚未PK,

  岂料已先输一城

  刚听到马大宝这个名字的时候,我差点忍不住笑了出来。我当时就想,怎么3W公司HR领导人的名字都有点怪怪的呢?这个名字有点像我们老家所说的“阿达宝”,而“阿达宝”在我们那里的意思是笨蛋和傻瓜。不过我还是拼命憋住了没笑,脸上还挂上了一副很虔诚、很和顺的样子,当时安然正把我和吴晓声两个人介绍给马大宝——HR的招聘主管——让他给我们两个新来的菜鸟安排工作,所以我必须得忍住。  

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