第27节:招聘内幕(27)

 第27节:招聘内幕(27)


系列专题:《一本所有求职者的面试圣经:招聘内幕》

  等把水搬到办公室的时候,我已经是满头大汗了,王龙和于阳两个呢,则胜似闲庭信步归来,脸不红心不跳气不喘的,我真怀疑刚才上厂房前那坡的时候两个家伙有没有使力气呢!

  不知道是因为肾亏还是身体虚的缘故,我历来就爱出汗,这一运动,更是汗流不止,异常壮观。安然已经递给我三张“心心相印”了,可我头上的汗似乎还是止不住。

  正好马大宝外出归来,看到我正忙着擦汗,再看看旁边的桶装水,特地拿眼睛瞟了我一眼,然后说了句:“辛苦了啊!”

  短短的四个字,我听后却像喝了琼浆玉液一样,浑身都轻飘飘的,顿时全身通透起来,仿佛脸上的汗都一下子消失了,一时间清爽无比。这让我不得不思考这样一个问题:难道我就是传说中的贱骨头?11

  惨淡的

  第一次任务

  经过这几天的观察,我发现安然的性格确实有点马大哈的倾向,高兴的时候对谁都是笑呵呵的一团和气,好像她和大家都是亲密无间的老朋友;不高兴的时候对谁都板着张脸,好像大伙儿都欠了她的债一样。更让我惊奇的是,安然的高兴与不高兴居然可以在瞬间进行转换,比如刚才还跟你嘻嘻哈哈的,突然之间什么事情让她不满意了,她马上就会给你脸色看,让你哭也不是笑也不是。安然这样的性格,刚开始接触的时候可能会让别人觉得难以接近,或者认为她喜欢耍些小心眼,但接触久了你就会发现,其实她的心还是不错的,除了情绪变动得快些之外,她还是很好相处的。安然对于我们这些新人也比较热情,完全不像我一开始想的那样。难怪当初安然耍脾气的时候,大家都见怪不怪了,当时我还以为办公室的工作气氛非常压抑呢,现在看来是我多虑了。

  这几天我一方面在内心不断忏悔对安然的态度——一个还算善良的孩子硬是被我想象成了老妖婆,一方面则加紧学习她给我的资料,有问题也敢问她了,并且意料之中地获得了很详细的解释,只是有时候理解得慢就会被她骂两句猪头。

  实际上,学习之余,我一直都关注着我最直接的竞争对手——吴晓声——的一举一动。“知己知彼,百战不殆”,我是有事的时候在盯,没事的时候也恨不得盯出点儿事来。我已经把吴晓声当做一根标杆了,我的目标就是做标杆顶端的那一面旗子,这样一来,不管标杆有多长,永远都是站在旗子下面的。

  其实对于一名职场新人而言,如果可能,应该尽己所能地和任何人成为朋友,而且是那种坦诚的完全无利益冲突的朋友,因为任何新人都可以从别人身上学到许多东西,使自己尽快融入工作中。比如,我和方刚就属于这种类型的朋友,我也从他身上学到了很多东西,并且这些东西为我适应新角色起到了很好的作用。那种隐藏着各自目的的交友,并不是说不要,而是说在刚入职场的时候一定要谨慎,否则会一着不慎满盘皆输、偷鸡不成蚀把米的。只有等自己站稳了脚跟,和那些朋友间的关系都牢靠了之后,你才能去想那些利益上的东西,而这时办起事来很有可能也是事半功倍的效果。交朋友的时候要做到仅仅是为了交朋友,不能太功利,等你明白了这一点,牢固的友谊自然能带来额外的东西。

  至于吴晓声,在我的潜意识里是想和她成为朋友的,因为我们都是新人,肯定会有共同语言。尤为重要的是,她是女人,而我是个男人,一个单身男人。但是我目前的处境让我无法放松自己很坦然地和她交朋友,我还没有修炼到可以和自己的对手谈笑风生的高手境界,也没有阴险到表面上嘻嘻哈哈、背地里暗箭冷枪的笑面虎的地步,所以只能很实在地有什么想什么。这也是为什么我总感觉我和吴晓声之间的对话有些流于表面,无法深入到各自的内心去。其实我是个很坦诚的人,不太愿意耍一些花架子,但是以现在这种情况,我只能尽量做到自然一点了。

  话说有一次,马大宝叫我帮他做一个报告,就是某个月各个部门的人员流动统计表,包括数量、原因等几项内容。这种报告HR每个月都要总结一次,用以检测人员的流动情况,一旦哪个月企业内的人员流动出现了异常,就可以从此份统计中发现一些蛛丝马迹,然后采取相应的措施。  

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