爱华网系列专题：《一本所有求职者的面试圣经：招聘内幕》
“这么和你说吧，我之前和谢洁聊天的时候也提起过你和吴晓声，然后一致觉得你们现在的状态很尴尬。本来按照你们的条件，你们是可以成为朋友的，甚至我们四个人都可以成为朋友，但就是因为你和吴晓声之间的竞争环境导致了你们之间有一堵无形的墙，阻挡了你们的交往。” 我很纳闷：“然后呢？” “这里面大有玄机啊！像你们这种刚从学校毕业出来的学生，踏入社会要学习的第一件事不是竞争，而是和别人合作，因为你们现在没有任何资本去应对竞争。和老员工争呢，你们争不过；和你们一起进来的争呢，最后基本上是两败俱伤。所以，最正确的办法是多沟通、多交流，与大家分享自己的感受，也从别人那里学习成功的经验，这样才有可能取得实质性的进步。否则，刚从学校出来就一头扎进职场，整天想着如何钩心斗角耍心眼，最后吃亏的一定是自己。要知道，在工作的竞争中，实力在绝大多数情况下是占主要地位的决定性因素，那些手段性的东西只是一种辅助，能够在你们实力均衡的时候起到一定作用。如果实力相差太大，再怎么耍手段都不能改变自己实力不济的事实。从老板的角度来讲，他需要的是会做事、能够给他带来实际利润的人，而不是那种只会耍嘴皮子功夫的人。” 原来这么简单的一件事情里竟然蕴涵着这么深奥的道理，我不由得边听边点头，也不由得对方刚这小子佩服起来。 方刚顿了顿，继续说道：“就比如你和吴晓声这种情况，如果你们这样一直斗下去，对你们以后的发展肯定没什么好处，只会把你们往偏路上引，到了最后导致的可能就是‘杀敌一千自损八百’的两败俱伤局面。你们现在还不知道把握竞争的实质，只是觉得表面上的占便宜就是赢，表面上的吃亏就是输。实际上，竞争的真谛是什么呢？是相互促进，而不是相互诋毁，尽管两者的结果看起来是一样的，不外是输赢。这就好比高手之间的比武，两个人的斗争过程其实是相互学习的过程，至于结果倒是不要太勉强，顺其自然就好了。” 原来如此，看来吴晓声那句话的意思就是“目前的这种局面大家都可以接受，以后还可以有进一步的交流”，换言之，是“欢迎骚扰”了？我还是有点疑惑，因为我不知道该怎样去把握这句话，我闷闷地问道：“那么我应该怎么做呢？” 方刚一脸正经地说：“很简单，追她！”说完后自己大笑了起来。
“去！”我说完也跟着大笑了起来。 其实我心里想的是，我是否真该试一试呢？既然吴晓声与我那有名无实的“初恋”有着同样的名字，那说明我们是有缘分的，或者说，我和“吴晓声”这个名字俗缘未了。我已经错过了这个名字一次了，难道这么背，第二次依然错过吗？ 16 “莫须有”的竞争， 柳暗花明的“初恋” 时间过得很快，在我还没有任何思想准备的时候，我的试用期就要结束了。由于吴晓声已经去了CS，HR今年新进的招聘干事就剩下我一个人了，因此尽管现在我试用期的成绩还没有出来，我还是可以很肯定地说，我绝对可以留在3W公司了。唯一不能确定的是，转正之后公司会给我加多少薪水。这种柴米油盐的事关系到实际生活质量，但决定权却不在我这里。 王脂肪在试用期结束前一周将我叫进了她的办公室。我想，她这是要亲口通知我结果了，以体现她对任劳任怨的小兵的关怀和厚爱，让小兵死心塌地继续为她卖命。我很平静地走进了她的办公室，坐在她对面的椅子上。 王脂肪先开口了：“怎么样，黄山，你进3W公司已经三个月了，现在感觉如何？” 我老老实实地回答：“刚进来的时候有一段时间不是很适应，不过现在已经完全适应这个工作了，我觉得我挺喜欢现在所做的事情的。” 看得出来王脂肪对我的答案很满意，她微笑着点了点头：“喜欢这份工作就好，看来当初我的眼光还是不错的。你知道你们刚毕业出来的学生最容易犯的错误是什么吗？就是毛躁，尤其是面对第一份工作时，大部分的人都是动不动就想撂挑子不干，想着换其他工作，以为下一个会比眼前的精彩。你不是这样的，所以说表现还不错。”
