第64节:招聘内幕(64)



系列专题:《一本所有求职者的面试圣经:招聘内幕》

  我惊讶道:“还有这回事情?不会吧!”

  “不会?我给你讲一个我朋友告诉我的故事吧,你听了之后就知道了。

  “我有一个做HR的朋友A,有一天我另外一个求职朋友B向A抱怨道,他发出的求职信是很有针对性的,觉得某个职位适合才会去投简历,却总没回音。按理说也不能总出问题吧,这年月虽说人才过剩,一个职位总有许多人抢,但怎么一次也没轮上他呢,连初试都没有机会,这是怎么回事?

  “A笑着回答道,B所认为的那些他的竞争对手们可能和他一样,也没接到通知。因为压根就没有他们向往的那些职位,或者说,招聘本身就是不存在的。A接着解释道,有不少人都会在招聘现场看到这样的‘招聘启事’:本公司因业务发展需要,现招聘总裁助理一名,办公室主任一名,打字员一名,业务员八名。你去咨询时,接待人员(往往只派一个年轻女孩)会说:‘对不起,总裁助理我们已经招到了’或‘办公室主任已基本确定了’,其实是前三类职位根本就不招,或者这类公司根本不存在这样的职位,他们只需要业务员。回答‘已招录了’还算是有点‘道德’,有些公司还装模作样地问一些情况,让你填一些表格,请你留下各类复印资料,甚至包括一两张相片。接下来,你会满心欢喜地等着电话,甚至会放弃其他一些机会,结果却是自己的一厢情愿。”

 第64节:招聘内幕(64)
  我继续惊讶道:“为什么啊?”我真的不知道我自认为简单的招聘背后,居然还有这样的黑暗内幕,或者说是潜规则。

  方刚道:“为什么?基本上可以概括为两种情况:第一种是为了夸大公司的实力或掩饰公司的工作性质。这类公司往往是做销售——以直销为主,治理不规范,招聘不合法,业务员靠销售业绩提取一定比例的薪金作为报酬。有些公司所谓的保底工资是必须完成一定的销售额,所以,这样的业务员越多越好,而不是只要八名。招聘通知上列出的其他职位实际上只是个幌子,招聘单位真正需要的不过是后面的业务员而已。

  “至于第二种情况,则是通过这种形式做广告,顺带对公司进行一些宣传。因为一般人看到某家公司整天招人,而且职位都是非常具有诱惑力的,便会去关注这家公司,无形中就对企业起到了宣传作用。”

  我简直震惊得说不出话来。我真的不知道招聘里面居然还有如此多暗道,敢情连公司也有厚道与不厚道之分啊?

  方刚见我不说话,揶揄道:“所以我说嘛,你小子做招聘干事是怎么做的,连这种事情都不知道,那还做什么呢,赶紧回家养猪种地去得了!”

  我讷讷道:“看来我得找安然问问去……不过好像你表妹和CS招不招人没多大联系啊?”

  “我表妹是学市场营销的,她完全能够做CS,如果3W公司招人的话,她就相当于有一个机会了。”

  “那即使CS要人,对你表妹而言是一个机会,对别人也是一个机会啊,这与在人才市场上投简历有什么区别呢?”

  “是没什么区别,唯一不同的是,我有你这个兄弟啊!”

  “我?”我纳闷了,这又关我什么事情啊?

  “是啊,你,3W公司的HR招聘干事,我兄弟!”

  “然后呢?”

  “然后,”方刚道,“我就可以让我表妹把简历发给你,你再将这个简历交给你老大啊!”

  “把简历发给我?我好像还没有这个资历直接接收应聘者的简历吧?”

  “你有没有资历并不重要,重要的是你是3W公司的招聘干事,你可以把这封简历直接交给你的老大,这就够了。”

  “你越说越让人糊涂了,怎么就够了呢?你一下子说清楚好不好?兔子拉屎一样,一粒一粒的,你不累我还觉得累呢!”方刚这小子,居然开始卖起关子来了,还懂得吊别人胃口。

  方刚“哈哈”一笑道:“这叫报应,知道不?想想你刚才的表现吧,现在你知道急了啊!哈哈……”

  敢情这小子是在报复我啊,才故意这样一截半截地说,听得我心里直痒痒。可他忘了,现在是他在求我呢,而不是我求他,我就是不问他,他一样得老老实实把情况告诉我。于是我说道:“说不说,随你便,本少爷也没多大的兴趣,嘿嘿。”  

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