第11节:敲开幸福之门(11)



系列专题:《人生成败分水岭:神奇的情智管理》

  事实上,聪明往往反被聪明误,所以,做人一定要高明,不要太精明,更不要耍小聪明。

  4. 技术工程师

  当下,技术员往往比专家还吃香。可是,由于有的技术员、设计师总是过于标榜自己的技术,坚持自己的构思,不愿接纳他人的意见,缺乏协调,往往也会因无法与人沟通而走向失败。

  5. 学历高者

  知识丰富、学识渊博本是一件很让人高兴的事情,但是,很多学历比较高的人却往往自命清高,很多事情不屑去做,不愿与别人配合,结果常常失去很多宝贵的机会。很多人更是因为眼高手低,结果很难爬到顶端的平台。

  以上都可谓是有能力、有才智的人,但往往不一定能成功。如果你是领导,要你提升其中的某个人为副经理,或需要聘用一位重要职位的人才时,你是优先考虑学历、能力和资历的高低呢,还是找有共识、有默契、肯配合又愿意同甘共苦一起奋斗的人呢?

  有这样一位经理,他的学历、年资、绩效都非常具有竞争力,在公司也已经有数十年的任职资历,为公司立下了汗马功劳,创下显著的绩效。但是,由于他的个人目标与公司的发展目标不一致,平时总是独断专行,做人没有亲和力,常常动不动就对顾客发脾气。如果将他升任公司常务副总可能会给公司带来很大的人事纷争,你可能要时常为他处理纠纷事件和顾客投诉。这样你还会提升他吗?

  IQ重要,EQ也同样重要,甚至更加重要。

  我们熟知的伊索寓言“风与太阳”也告知我们:“温暖比冷酷更有力。”

  一次,风(我们可以将其比喻为IQ)与太阳(我们这里将其比喻为EQ)为了比较他们谁比谁厉害而发生了争执,正苦于没有找到解决这个问题的方法时,一个游人突然出现在他们的眼前。

  风说:“哦,这是一个不错的机会,可以证明谁比谁更强。”

  于是,他对太阳挑战说:“太阳姑娘,我们比一比看谁能使那个男人脱下外套,谁便是强者。”

  太阳有些害羞,于是让风先试。她很快便躲到了云后。

  风自然当仁不让,于是他刮起了一阵刺骨的强风,但他越是刮得厉害,那个游人把身上的外套裹得越紧,最后风不得不放弃了。

  这时,太阳慢慢地由云端后走了出来。她一开始以一种温柔的光照在游人的身上,游人感受到了太阳亲切的温暖。随后,看到游人正在美妙地享受着她的温暖,太阳便开始提高温度,这时游人不得不脱去外套。最后,他把所有上衣脱下来,并坐在树荫下纳凉,一副还要准备脱裤子的样子……

  于是,太阳又躲回乌云里,留下风儿独自感叹:太阳果然是比较厉害的。

 第11节:敲开幸福之门(11)
  EQ是一种群智,表明你合群的能力,也是懂得生活幸福、事业有成的能力。懂得情绪管理,可以无忧无惧,无怨无仇,懂得爱恨而能无恨,知欲可以制欲。  

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