第6节:老板绝不允许员工触及自己的底线(3)



系列专题:《做个职场韦小宝:动什么别动老板的底线》

  陈总对这个解释及安排尽管心存不满,觉得委屈,但也无可奈何。从此以后,陈总在公司处于一个非常尴尬的位置,没有什么决策权,而他已经牺牲了太多,又不甘心就这么离开。因此,陈总只能寄希望于公司好起来,拿到自己应得的部分,至于对公司事务,也开始变得懒得过问,拒绝承担责任,两人之间的关系发生了微妙的变化。

  张总亲自挂帅也未能消除公司快速扩张的隐患,在急躁的心态下,又错误地进行了短期投机行为,加速了公司的衰败。由于一兴一衰转化太快,公司也未能形成稳健的企业文化和团队凝聚力,信心涣散、军心动摇,大家私下里议论纷纷,普遍对公司的发展前景开始质疑。

  公司的管理层成员年底在一起吃饭,陈总终于按捺不住,他对张总说:“我们操作太急躁了,没想好就干,2000多万花出去了,一点动静都没有。要是让我干绝对不会干成这样!”这句话深深地刺激了张总,他怒斥:“你怎么做起‘事后诸葛亮’来了?现在公司就剩下这几名骨干了,你还跳出来拆我的台!”

 第6节:老板绝不允许员工触及自己的底线(3)
  这次争吵以后,陈总被张总彻底赶走了。对于经历了大起大落的张总来说,他变得有些敏感和脆弱,容不得别人的置疑和批评。陈总的话无疑深深地刺痛他敏感的神经,出局也是必然。

  上述案例中的陈总和张总由于他们是同学关系,很多问题完全可以在私底下交流,这样的话,张总是可以接受的。然而,职场就是江湖,江湖就需要面子,有时面子比权力和金钱都重要。因此,需要提醒职场人士的是,要想在职场上如鱼得水般受重用和升迁,就必须懂得分场合和地点与老板交流,不要因为自己的一时冲动去触及老板的底线,这样做只是下下策。其实,做任何事情都必须讲求方式方法,在职场与老板打交道也是一样,要懂得维护老板的尊严和面子。虽然张总有诸多失策,但陈总遭受冷遇后没能及时调整心态、做好沟通,不积极参与公司经营,甚至还做“事后诸葛亮”来挑战老板的权威,这些都是击穿老板底线的重要因素。所以,陈总应该做的是积极配合张总的管理,如果有重大的争议,在私底下完全可以解决。因为每个老板都不喜欢触及底线的员工,哪怕是自己的亲戚、同学也是一样,绝对不允许越雷池半步。  

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