爱华网系列专题：《做个职场韦小宝：动什么别动老板的底线》
六成以上职场人硬碰老板的底线 江湖有江湖的规矩，职场同样有职场的道道。然而，对于那些不谙世道的职场人士来说，不懂得职场规则对于他们的前途而言可不是什么好事。对于他们来说，做好自己的工作就不怕得罪自己的老板。如果他们真是这样想的话，那就大错特错了，因为老板的底线是绝对不能触及的。当然作为一个合格的员工，必须注意维护老板的尊严，老板的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。老板理亏时要给他台阶下，当众纠正老板的错误是非礼表现，老板的忌讳不可冲撞，消极地给老板保面子不如积极地给老板争面子。 当然，老板并不总是正确的，但老板都有希望自己正确的心理需求。因此，作为下级没有必要凡事都与老板争个孰是孰非。给老板台阶下，维护老板的面子，其实也就是给自己多留下一条路，大多数老板喜欢唯命是听的下级。许多老板认为自己比下级要优秀，有很强的优越感和尊严感，认为有权要求下级去做某些事情。冲撞老板是不能容忍和谅解的“犯上”行为。与老板说话时，切勿激动，要时刻提醒自己保持平和友善的心态，注意态度、方式方法和时机。与老板相处，一定要把谈论工作同个人尊严区分开来。出现分歧时，要让老板感到仍然是承认他的权威的。处处替老板着想，老板不可能感觉不到。与老板说话语气要温和，言辞避免极端，有分析、有根据，条理清晰。记住，老板是权威，是决策者。对老板说明看法，不要用过于肯定的方式，而要用商讨的语气委婉地加以表达。选择公开场合不如选择私下里说好，事已确定不如尚处酝酿中说好，正发脾气时不如心平气和时说好，心绪低落时不如比较得意时说好。
在公开或正式场合，一般的老板都喜欢下级恭维自己，讨厌下级抢镜头、抢次序的心理。尤其是一些上级平时与下级距离过近，界限不分明，随随便便，甚至称兄道弟，把下级惯坏了，下级心目中的“上级意识”淡薄了，遇到正规场合，就可能伤害上级的尊严。凡此种种，作为下级，都要时刻注意上级的心理活动，切不可认不清角色，导致超越自己的角色心理定位，而导致触及老板底线的现象发生。
