第7节:六成以上职场人硬碰老板的底线(1)



系列专题:《做个职场韦小宝:动什么别动老板的底线》

  六成以上职场人硬碰老板的底线

  江湖有江湖的规矩,职场同样有职场的道道。然而,对于那些不谙世道的职场人士来说,不懂得职场规则对于他们的前途而言可不是什么好事。对于他们来说,做好自己的工作就不怕得罪自己的老板。如果他们真是这样想的话,那就大错特错了,因为老板的底线是绝对不能触及的。当然作为一个合格的员工,必须注意维护老板的尊严,老板的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。老板理亏时要给他台阶下,当众纠正老板的错误是非礼表现,老板的忌讳不可冲撞,消极地给老板保面子不如积极地给老板争面子。

  当然,老板并不总是正确的,但老板都有希望自己正确的心理需求。因此,作为下级没有必要凡事都与老板争个孰是孰非。给老板台阶下,维护老板的面子,其实也就是给自己多留下一条路,大多数老板喜欢唯命是听的下级。许多老板认为自己比下级要优秀,有很强的优越感和尊严感,认为有权要求下级去做某些事情。冲撞老板是不能容忍和谅解的“犯上”行为。与老板说话时,切勿激动,要时刻提醒自己保持平和友善的心态,注意态度、方式方法和时机。与老板相处,一定要把谈论工作同个人尊严区分开来。出现分歧时,要让老板感到仍然是承认他的权威的。处处替老板着想,老板不可能感觉不到。与老板说话语气要温和,言辞避免极端,有分析、有根据,条理清晰。记住,老板是权威,是决策者。对老板说明看法,不要用过于肯定的方式,而要用商讨的语气委婉地加以表达。选择公开场合不如选择私下里说好,事已确定不如尚处酝酿中说好,正发脾气时不如心平气和时说好,心绪低落时不如比较得意时说好。

 第7节:六成以上职场人硬碰老板的底线(1)
  在公开或正式场合,一般的老板都喜欢下级恭维自己,讨厌下级抢镜头、抢次序的心理。尤其是一些上级平时与下级距离过近,界限不分明,随随便便,甚至称兄道弟,把下级惯坏了,下级心目中的“上级意识”淡薄了,遇到正规场合,就可能伤害上级的尊严。凡此种种,作为下级,都要时刻注意上级的心理活动,切不可认不清角色,导致超越自己的角色心理定位,而导致触及老板底线的现象发生。  

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