第10节:六成以上职场人硬碰老板的底线(4)



系列专题:《做个职场韦小宝:动什么别动老板的底线》

  想到这,林可男忽然想到,安排自己去欧洲休假莫不是焦丹东的调虎离山计?联想到过往种种被自己忽略了的细节,焦丹东的确对是自己的强势有明显的戒心。看来,这次焦丹东是决心要彻底瓦解林可男的影响力了。林可男终于意识到问题出在了哪里,但面对老谋深算的焦丹东,他该如何处理,又何去何从呢?假如你是林可男,面临被上级嫉恨打压你会怎么做呢?

  其实,在职场上像林可男这样的情形天天都在上演。从林可男这个案例中,我们可以得出一些教训,那就是无论老板是多么平易随和,老板对你多么赏识,老板始终是老板,老板与下属之间不能以熟卖熟,毫不客气地将工作成绩据为己有。若员工的工作表现出色,受到公司各部门同事赏识,连公司以外的行家也对你的能力表示欣赏,这个时候切勿将功劳只归于自己。要懂得借此机会,发挥团队合作精神,顺势把所有参与的同事答谢一番,也感谢老板领导有方,以及将功劳归于老板。只要把握到这种职场处世技巧,那么一起共事的同事和老板会同样感到有面子。

 第10节:六成以上职场人硬碰老板的底线(4)
  当然,要想在职场中如鱼得水,那就必须了解老板的底线,只有张弛有度地把握,才能避免触及老板的底线。那么职场人士是否了解老板的底线呢?老板对下属的“探底”行为又究竟会怎么看?前程无忧网就“老板的底线”这个敏感的话题展开了调查,短短两周内就有5682人参与进来,其中有2587人是双重身份,既是老板又是下属。在被问及“你敢不敢碰老板的底线”这个问题时,66%(3750人)的受访者表示会去试探或者触碰;16%(909人)的受访者认为“老板心,海底针”,不碰为妙;8%(455人)的受访者认定这是自找苦吃;还有10%(568人)的受访者表示根本不了解老板的底线,从来没考虑过这个问题。在这个调查中,竟然有六成以上的职场人士硬碰老板的底线,非常容易看出他们浮躁的沟通态度,甚至他们根本就不懂得如何跟老板沟通。大家都知道,跟老板沟通的话,触及底线是最糟糕的一种处理方法。  

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