爱华网系列专题：《做个职场韦小宝：动什么别动老板的底线》
当然，据前程无忧网关于“老板的底线”的调查结果显示，敢于触碰老板底线的受访者可以分为三类，有32%（1818人）的受访者认为当维系公司的利益时，应该理直气壮地跟老板“碰撞”一下；26%（1477人）的受访者觉得当自己的利益受损时，不得不破釜沉舟地豁出去一次；还有8%（455人）的受访者抱着“底线就是拿来碰的”这样的天真理论。能够常把公司利益装在心里是件好事，但这种方法是不可取的。对此，某物流企业仓储经理李女士认为有两类下属可能会以维护公司利益的名义触及底线：“一类是‘老黄牛’型，做事情有板有眼，出发点是好的，但根本就不懂‘职场潜规则’；另一类是‘狐假虎威’型，拿着鸡毛当令箭。好高骛远的第二类人首先出局，而第一类人并不能因有好心就能帮上忙，所以做好分内事应该是员工应该第一考虑的。下属以自己利益来试探或者碰触底线，多半起因是薪资、工作量、职责范围等，一般我会看他们提出的要求是否合理。这里说的合理指是否合公司的‘理’，而不是外面市场的‘理’。如果合公司的‘理’，在他刚触及高压线的时候就提醒他点到为止，不再继续讨论下去；如果不合公司的‘理’，则明确警告，重则直接打压。” 裁员的消息使整个公司惶惶不安，有人猜测公司会裁掉虽然和气但基本功不扎实的张文秋，有人猜测会裁掉虽然忠于公司但个性太强的王强，但最后的结果让所有人大吃一惊，最终被裁掉的是业务能力虽强但不听从老板要求的老员工顾若同。这是为什么呢？
当然，懂得职场上的规则有时比能力更重要，就像最近热播的电视剧《潜伏》中的余则成一样，他之所以如鱼得水，最重要的是他懂得职场上的规矩，能力再强也只能适可而止，不像马奎和李崖，做事情锋芒毕露，让站长吴敬中非常不高兴，不重用他们也是在情理之中。因此，就像上述案例的张文秋这种还没被培养出太大能力的职员，他们一般不会挑战老板的权威，不会损伤老板的尊严，而是成为团队中不起眼的一分子，虽然不是最有能力但不会对老板构成威胁；上述案例中的王强则是现代职场中的干将，能为职场创造出很多财富，个性虽强但没有私心杂念，虽然总有自己的见解但很忠诚，一般的老板都会包容。唯独像顾若同这样的人，他的心不在企业，有一种拿企业做跳板的劲头，其做法总有一种咄咄逼人的气势，这样的人，再有能力，老板也只会把他看成是自己的威胁，再能干，老板也只会觉得他威胁到自己的权威，最后不裁他裁谁呢？对此，前程无忧网的高级顾问特别提醒大家：“纵有千万种理直气壮的理由，都不要越老板的线，那是另一个世界！老板的‘底线’是拿来看的，拿来衡量的，而不是拿来碰的。”因为工作内容的局限、所处立场和角度的关系，普通员工想法有时会有片面性，对整个公司而言，在缺乏全局观的条件下，一个不小心或者不知道拿捏分寸，老板就会把满腔热忱当成越级越权。即便是为公司利益着想，老板都不会希望由你来帮他做决定。至于个人利益，虽说有些事情需要努力争取、据理力争，但如果太用力了，老板肯定会有意见。尤其是如果自己的能力和表现都不突出，还要跳出来讲“底线”，老板肯定不满意。
