第12节:动老板底线的结果只能是鸡飞蛋打(1)

 第12节:动老板底线的结果只能是鸡飞蛋打(1)


系列专题:《做个职场韦小宝:动什么别动老板的底线》

  动老板底线的结果只能是鸡飞蛋打

  事实上,职场如战场。兵家说:知己知彼,百战不殆。在某种意义上,了解你的老板比了解你的工作更重要。俗语说:龙有逆鳞。触动“逆鳞”者,龙必杀之。每位企业的老板也有着如同“逆鳞”般的心理底线,触动“底线”者也将凶多吉少。因此,动老板底线的结果只能是鸡飞蛋打。

  1. 触及老板底线的严重后果

  经过近十多年的梳理,我们发现每一个老板都有自己的心理底线,一旦这条线被突破,事物就会发生质的变化。哪怕是像绵羊一样的老板也会像狮子一样暴跳如雷,怒不可遏地发作起来。老板的底线,其实也是老板的最后一道防线。事实上,每一个老板在心理上对自我都有一个定位,而且每一个老板都希望这一定位获得下属的认可。当下属承认老板这一主观定位的时候,老板就会觉得自己受到了尊重。相反,一旦老板的这一心理定位遭到外界的否定,老板就会非常愤怒,就会忍无可忍地“提醒”下属注意这一点,而老板用来“提醒”下属的方式,往往意味着一种非常激烈的手段,轻微者批评几句,严重者恼羞成怒、大发雷霆,最后将触及老板底线的下属赶出自己的公司。确实,老板的一个底线是下属对自己的不认同、看不上。如果老板心中感受到了下属对他的感情和认同,那么即使当面顶撞争论得脸红脖子粗都不足以让老大开杀戒。反之,如果和老板没有交心的交情,和老板顶撞后果就很严重了。因此,在职场中,员工总会给老板留点“面子”,注意不触碰老板的心理敏感点,不去挑战老板的心理底线,其原因就在于这种行为所带来的后果过于严重,无论是老板自己,还是员工自己,都不希望把自己置于这种尴尬的敌对状态之中。不信,我们就来看看北京泰来猎头咨询事务所资深猎头顾问、心理咨询师姚小青对“西安事变”中的张学良和杨虎城不同命运的剖析。

  当然,顶撞老板的底线其后果是相当严重的,就像“西安事变”中的张学良和杨虎城,为什么杨虎城被杀掉,而张学良却始终被老板蒋介石所关注,其原因就是张学良懂得在关键时刻维护老板的尊严,给老板一个可下的台阶,最后赢得了一个较好的结局。对此,姚小青认为:“老板的一个底线是下属对自己的不认同、不接纳。如果他心中感受到了下属对他的感情和认同,那么发生诸如当面顶撞争论得脸红脖子粗等都只是外在形式,不足以让老板大开杀戒。如果和老板没有交心的交情,还有很多方面压根就看不上老板,那么就要小心了,可不能随随便便地和老板争撞。”  

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