爱华网系列专题：淡季营销
节假日调整和带薪年休假会影响企业经营商家赚钱？专家认为无需太过担心
带薪年休假部分取代了“黄金周”集中放假，对用人单位的生产经营会否产生重大影响？今早，广东外语外贸大学副校长、经济学教授董小麟表示，企业一方面无需太过担心，另一方面也可抓住由此带来的新商机，甚至应主动创造需求。
担心：“短痛”变“长痛”？分析：或对生产安排有利
带薪年休假带来职工复杂的休假安排，是很多企业将面临的直接问题。一些经营者担心，过去“五一”集中休假时，虽然对生产经营有一定影响，但毕竟是时间固定且全社会普遍休假，生产较易安排，算是一种“短痛”；而一旦实行带薪年休假，有小孩的可能会选择寒暑假休，而年轻爱旅游的又可能选择旅游旺季休，职工的休假就变得分散无序，反而难以安排工作，岂不是“短痛”变“长痛”？
事实上，企业也不必太过担心。在一些大单位，现在每天就可能有很多职工请假、休年假等，带薪年休假落实后，确会有更多的员工提出休假要求，但类似于社保的“大数法则”，员工总数达到一定规模，这些休假的员工就会分散得比较平均，一般不会对企业的生产经营产生大的冲击，相反可能更有利于生产安排。同时，即使是一些规模较小的企业，按照《职工带薪年休假条例》，用人单位仍保留较大的统筹安排权力，也可以实现平稳过渡。
担心：生意像“坐过山车”？分析：商家更应着眼新需求
三个“黄金周”变两个，原来形成的供应能力会否更加冷热不均，则是众多商家关注的问题。一些经营者担心，“五一”长假取消后，虽然有三个小长假，但其功能未必就能代替七天长假，生意可能大受影响，高低起伏可能更像“坐过山车”。
董小麟认为，“旺季更旺”，这是肯定的。“五一”长假取消后，其旅游需求可能转移到春节“黄金周”上。但另一方面，“淡季更淡”则未必。虽然带薪休假强调的是分散，但中国毕竟是人口大国，同一时间休假的绝对人数不会少，这确有利于部分化解过去三个黄金周集中消费的问题，能在一定程度上拉动平时的消费，使淡季有可能变旺。
商家更应着眼的是节假日及带薪年假落实后的新需求。比如，一些劳动者可能会将带薪年假与春节、“十一”等连休，这种假期的长度是“七天”长假所没有的，对长线旅游、深度旅游等方面，可能会产生很多新需求。又比如，三天小长假的增加，对近郊旅游、节庆活动、休闲保健需求等也会有新的需求。
