第17节:乐活人生的6项修炼(17)



系列专题:《6种不可或缺人格:乐活人生的6项修炼》

  因此,我并不完全同意他的说法。你的确应该尽可能地挑选那些人格最优秀的人,理由正是我前面一直在说的那些。你希望他们能带来成果,因此你为什么要跟自己过不去,故意去挑选那些不具备相应品质的人呢?你干吗要找来这样的人,然后再费很大的力气去改变他们呢?但是,挑选和成长是两个问题。你是应该挑选那些最优秀的人,但是千万不要忘了,我们始终可以改变,可以提高。因此,既然你的确非常看重自己的成功和结果,你就应该愿意做出可以促成改变的投入,不管你在哪些方面需要提高。你也应该愿意帮助你的合作者,你离不开他们。你可以期待他们的进步,这样的情况我已经见过无数次了。

  但是为了成长和进步,我们必须要知道人格是什么、它看起来是什么样子、它与现实是什么关系,人格与现实生活的交叉点在哪里。这就是我们将要探讨的问题。

  第3章 

  修炼健全的人格   

  “为什么你不像很多别的富有者那样去做呢?”我问我的朋友,“他们都在收购运动队、航空公司或者类似的东西。”

 第17节:乐活人生的6项修炼(17)
  “因为我对那些行业一无所知,”他说,“说真的,我对自己所在的行业几乎是了如指掌。因此,我不会尝试进入我不了解的行业。”

  “但是,这并不是事实,”我说,“我知道你在其他一些行业有投资,你曾经跟我说过。”

  “不,你错了,我从来不对别的行业投资。”

  “但是那个什么什么是怎么回事儿?”我接着列出了5个行业,我知道他在其中有巨额投资。

  “我不是对那些行业投资,而是对管理那些企业的人投资。我从来不对自己一无所知的行业投资,但我会对某个人投资。如果我非常了解他们的人格、他们的历史、他们怎样经营、他们有怎样的判断力、他们可以承受怎样的风险、他们怎样执行等等,那我就会投资。但是,我不会去收购那些我一无所知的行业。”

  我们当时正驱车前往一个社交聚会,听了他的那番话,我沉默了很长一段时间。我所能做的就是反思他说的那些话。他的话非常清楚地说明了什么是成功的决定因素:并不总是“市场”、“战略”或者“资源”,有时候是“人”。当你有了正确的辅助者时,他们可以很好地应对不利的市场,找到出路。当他们足够清楚地认识到他们的战略有缺陷或者不奏效时,他们会做出调整和修正。当他们的资源消耗太快时,他们要么会找出消耗的漏洞,要么会找到新的资源。但是,如果你没有这样的人员,那么即使你有美妙的市场、伟大的战略以及大量的资源,你仍然有可能会失败。  

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