第20节:好心态成就职场常青树



系列专题:《做人的黄金戒律:以德为先》

  第八篇 端正心态,职业美德闪金光

  好心态成就职场常青树

  良好的心态是当今世纪比黄金还要珍贵的最稀缺的资源,它是个人决胜于未来最为根本的心理资本,是纵横职场最核心的竞争力!

  企业在市场上的竞争表面上看是品牌、产品、价格、服务的竞争,实质上却是企业所有员工的品质和心态的竞争;职场上的竞争表面上看是能力、职位、业绩、关系的竞争,实质上却是员工职业心态和人生态度的竞争。

  很多的现代管理者越来越重视人才的心态素养。某跨国公司人力资源部总监认为:"许多人都很有能力,但并不是所有有能力的人都能进入我们公司。因为除了能力,我们更看重一个人的‘工作态度‘如何,是不是拥有积极的心态,遇事能否主动想办法解决,而不是老说一些没用的话,动不动就这也不行那也不行。这种人不适合我们公司!"

  某公司的一位员工虽然已经工作了近十年,但他总是抱着"我只是被雇来的,做多做少一个样"的心态来工作,工作上也从来没有什么出色的业绩,因此,10年来他的薪水从不见涨。

 第20节:好心态成就职场常青树
  有一天,他终于忍不住向老板大吐苦水。老板对他说:"你虽然在公司待了近10年,但你的工作经验却和只工作了1年的员工差不多,能力也只是新手的水平。"

  那名员工在他最宝贵的10年青春中,除了仅仅得到10年的薪水外,其他却一无所获,这是一件多么遗憾的事情!由此看出,有一个良好的心态对于我们的工作甚至职业前景是多么的重要。

  在工作中,良好的心态能够让我们把工作做得更好。如果以懒惰怠慢、不求进取的态度对待工作,那么,我们注定在工作上会和那位"十年新手员工"有着相同的命运。

  无论在哪里工作,先不要死死地盯着薪水有多少,最重要的是要先努力工作。表面上看来,员工的所有努力是为老板或为企业工作,实际上却是为自己工作,是在为自己的成长和进步积累资本。作为员工,不仅工资和奖金要靠自己的工作业绩来换取,就连个人在企业的地位升迁、人格的提升和品行锻造也无一不是努力工作的结果。

  任何时候,都要把工作放在第一位,对比一下身边的人和事,我们不难发现,有的员工是先进、是模范,并且取得了出色的工作业绩;有的员工尽管有过多年的工作经历,却连自己的本职工作都难以胜任。他们真正的区别其实就在于对工作态度的认识不同,在于谁更积极、更努力、更认真、更负责,在于谁对待工作是尽心尽力、积极进取,而不仅仅是聪明才智、业务技能或工作能力上产生的差距。

  不管哪个领域,凡是成功的人,他们都具有踏实肯干、积极进取、服从自律、认真负责、心怀感恩、团结协作等积极的良好心态。这是一个称职的员工应该具备的基本特质。

  具有良好心态的员工知道自己工作的意义和责任,并且永远保持着全力以赴的工作态度。他们在为企业创造价值和财富的同时,也在不断丰富和完善着自己的职业人生。一个企业的成败与否,与这部分员工有着密不可分的联系。他们是每一个企业、每一位老板都极力寻求的人才,他们才是所有组织最器重的员工!

  在职业生涯的第一步就选择好自己的职业态度,将使你成为职场中的一棵常青树。相反,工作中偷懒、抱怨、投机取巧、麻木不仁,对领导分派的任务眼高手低、吹毛求疵、找借口推脱等消极被动的不良心态,都会影响员工个人未来的职业前途。

  作为一名优秀员工,应该少说空话、废话,多干实事,多做一些实际的工作。实干的人才是真正的人才,只有花架子而无真本领的人得不到重用。业绩是你最好的证明,无论你有多么远大的理想和抱负,无论你有多么成熟的计划和方案,只有落到实处,才是最基本的。只有全心全意地投入,脚踏实地地努力,勤勤恳恳地学习,把工作的每一个环节都落实了,工作才会有满意的结果,才能赢得令人瞩目的业绩。  

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