第33节:主动:凡事主动,打造一流执行力(2)



系列专题:《做人的黄金戒律:以德为先》

  这样,等到经理回来的时候,丙还有十几块就全码齐了,甲和乙完成的还不到一半。经理说:"下班时间到了,先下班吧,下午接着干。"甲和乙如释重负般扔掉了手里的砖,而丙却坚持把最后十几块码齐了。回到公司,经理郑重地对他们说:"这次公司只聘用一人,刚才是最后一场考试,恭喜丙,你被录用了。至于甲和乙,你们回去不妨想一下这次自己之所以落聘的原因。"

  在职场中,像甲和乙这样的人大有人在,他们接到任务后推三阻四,不能立即执行到位。老板在与不在他们的表现完全不同,老板在的时候表现出一副忙碌、认真工作的样子,老板不在身边就偷奸耍滑,糊弄事。还有一种人,他们严格"遵守"老板的指令,让干什么就干什么,多一点都不会干。这种人完全属于只做别人交代的工作的人。

  听命行事固然是员工的神圣职责,但主动进取更被企业所提倡。哪些该做,就应该立刻采取行动,不必等到别人交代。清楚了解公司的发展规划和你的工作职责,就能预知该做些什么,然后--着手去做!

  企业的生存发展完全依赖员工的努力程度,一个优秀的、有责任心的员工,都会主动去工作,尽最大的努力把工作做好。主动工作的员工具有一流的执行力,他们能够抓住工作的重点,把工作真正落到实处,甚至更为有效、仔细、注重细节地圆满完成某项工作或任务。

  没有人不渴望成功,没有人愿意碌碌无为过一生。作为员工,既然你选择了在这个企业工作,就要拿出自己的热情来,抛开任何借口,发挥你的主动性,全身心的投入到工作中去。当你主动工作,通过自身的努力或借助他人的力量并不断解决一个个难题的过程中,你自身的价值就在这个过程中不断地增加,这样领导对你的依赖就会增加,当机会出现时,晋升晋级非你莫属。而那些用鞭子抽着,用脚踢着才去工作的人,工作对他们来说就像是负担。这样的人必然不能得到领导的赏识和提升,甚至随时都可能处在失业的边缘。

 第33节:主动:凡事主动,打造一流执行力(2)
  主动要求承担更多的责任或自动承担责任是成功者必备的素质。大多数情况下,即使你没有被正式告知要对某事负责,你也应该努力做好它。如果你能出色地胜任某种工作,那么责任和报酬就一定会接踵而至。  

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