系列专题:《小处造就伟业:细节决定成败》
一个人需要不断地为自己设立新目标,不断地在新的目标的激励下提高自己。就以赚取金钱数额的多少为目标来说,一个以往年收入5万的人,如果他在新的一年内为自己设立的目标是增加5万元,达到年收入10万元,那么作为一个阶段性目标,这是现实的。如果他前期没有任何铺垫,就想在新的一年内年收入达到100万元,那么他就不是在谈论目标,而是在空谈幻想。
所以,人们确立的目标,一般有一个远景目标,即在内心要有一个总体的、大致的目标。这种远景目标,要分阶段来实现。而阶段性目标则必须是具体的、明确的、可操作的。 关注细节重在行动 刘闯本科毕业后被分配到一个研究所,这个研究所的大部分人都具备硕士和博士学位,刘闯感到压力很大。 工作一段时间后,刘闯发现所里大部分人不敬业,对本职工作不认真,他们不是玩乐,就是搞自己的"第三产业",把在所里上班当成混日子。 刘闯反其道而行之,他一头扎进工作中,从早到晚埋头苦干、钻研业务,还经常加班加点。刘闯的业务水平提高很快,不久成了所里的"顶梁柱",并受到所长的重用。时间一长,所长感到离开刘闯就好像失去左膀右臂。不久,刘闯便被提升为副所长,老所长年事已高,所长的位置也在等着刘闯。假若老板的周围缺乏主动工作者,而你如果具有强烈的主动工作精神,那你自然能得到重视,受到重用。 如果只有在别人注意时才有好的表现,那么你永远无法达到成功的顶峰。最严格的表现标准应该是自己设定的,而不是由别人要求的。如果你对自己的期望比老板对你的期望高,那么你无须担心会失去工作。同样,如果你能达到自己设定的最高标准,那么升迁晋级也将指日可待。 我们经常会发现,那些被认为一夜成名的人,其实在功成名就之前,早已默默无闻地努力工作了很长一段时间。成功是一种努力的累积,不论何种行业,想攀上顶峰,通常都需要经过漫长时间的努力和精心的规划。