爱华网系列专题：《如何把自己推销出去：总裁的第一份工作》
我们再来给自己画个工作轨迹：二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，父母身体还好，又没有孩子，不用还房贷…… 40岁之后的情景呢：父母老了，要看病要吃药，要有人看护；自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩。 从这个角度上来说，我们有什么必要攀比第一份工作的薪水。看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。如果你发现，努力营造事业的结果，第11年的收入会是此前10年薪水的总和，如果这样去思考，刚毕业的那几年，我们攀比薪水便没有太多的意义了。 仅仅是初赛 前惠普中国区总裁孙振耀曾把职业生涯比做一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。第一份工作无疑属于初赛阶段。初赛时，大家都刚进入社会，大多数是实力一般的人。这时候努力一点，认真一点，很快就能脱颖而出。于是有的人20多岁做了经理；有的人迟一些，30多岁成了经理，也终于赢得了初赛。
然后是复赛，能参加复赛的都是赢得了初赛的，每个人都有一些能耐，在聪明才智上都不成问题。这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，还要有很强的坚忍精神，要懂得依靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光…… 看上去赢得复赛并不容易，但还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满。刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，有了一点小小的成绩，大多数人会骄傲自满起来，自认为已经懂得了全部，不需要再努力再学习了。 最终的决赛来了，孙振耀说：“我自己都还没有赢得决赛，因此对于决赛的决胜因素也只能凭猜测而已。这时候的输赢或许就像武侠小说里写的那样，大家都是高手，只能等待对方犯错了。” 如果把第一份工作看成是初赛，过于注重薪水就太没有全局观了。如果可能，选择第一份工作的时候，就应拥有全局观。
