爱华网系列专题：大学生就业
吴莹莹，北京师范大学大四学生，日前被美国知名企业任命为亚洲区副总裁。她的名字背后更有三项国家专利、百项发明创造、精通舞蹈等等鲜亮的光环。随着媒体的爆炒、网络的热议，越来越多上海大学生开始关注到这个名字。尤其是那些正在为求职奔波的大学生，无论是自比不如、提出质疑还是无比佩服，他们都在关注这个同龄的“神话”。
21岁在读女生做副总裁
对于吴莹莹的报道开始于12月7日。当天京城媒体前往采访吴莹莹时，她已经在亚洲区副总裁的岗位上工作了差不多一个半月。根据介绍，这个职位意味着吴莹莹是这家名为TopCoder的美国高科技企业公司在亚洲的最高执行官。
记者从北师大心理学院乔志宏老师那里获悉，2005年，吴莹莹带领北师大代表队夺得了第29届ACM国际大学生程序设计竞赛亚洲总决赛银牌。同年3月，吴莹莹赢得了到斯坦福大学访问学习的机会。在4分满分的学分中，她获得了3.957的高分。这一连串的优秀表现引来了主营在线编程竞赛、技能评估和竞争性软件开发的美国TopCoder公司高层的注意。
今年8月，吴莹莹接到Top－Coder公司打来的面试电话。一个多月后，该公司正式任命吴莹莹为亚洲运营部门副总裁，主管商业关系、市场发展等。
擅长发明光环众多
昨天下午，记者联系北京师范大学新闻中心时，接待的两位老师对吴莹莹的情况都非常了解。据介绍，吴莹莹是四川人，2003年以514分从成都石室中学考入北师大。
在吴莹莹成长的履历中，记者发现她还拥有100项发明和3项国家专利的成绩。据了解，从第一项发明“自吸水花盆”开始，吴莹莹至今已经创造了100项发明。而“EN书系快速检索装帧技术”、“速查字典及其检索方法”和“动态计数印章”3项发明则已经获得了国家专利。
北京师范大学新闻中心林副主任昨天下午接受本报记者电话采访时，强调吴莹莹入学以来一直非常优秀，现在的这些履历是学生处提供的，应该是真实可靠的。 网友给予高度关注
就在媒体报道后的短短几天里，吴莹莹的经历被迅速传到了网上，网友们则更为迅速作出了反应。记者注意到，在一些知名论坛和各大高校BBS上，关于吴莹莹的讨论的帖子几乎都被推到置顶位置，仅天涯论坛上就有单帖超过2万人的关注量，并且回复的人数每日都有增加。
复旦、交大等上海的高校论坛上，记者发现大学生对吴莹莹大学未毕业即成为外企副总裁的经历还是普遍表示出佩服。上师大一位名为“非鱼”的同学认为，能获得这么多成绩足以说明吴莹莹的能力，“只有尊重别人的卓越，进而反思自己的不足，最后才能使自己做到最好。”
当然，大学生的回帖中也有不同的声音。很多人不能相信有这么神奇的经历，或者觉得自己无法和吴莹莹一样优秀，更有网友对吴莹莹近乎完美的履历提出了质疑。
记者试图采访到吴莹莹本人，但是因为近期媒体和网络关注度过高，吴莹莹感到了一些压力，校方代为婉言谢绝。
连线北师大
“神话”可让新生找到方向
昨天下午，记者联系上北京师范大学新闻中心副主任林老师。“吴莹莹入校以来一直都是个表现优异的学生！”林老师告诉记者，自从2003年吴莹莹进入励云实验班以来，就特别注重全面培养自身的素质，“除了在心理学专业上刻苦学习，还努力做到在软件编程，数学建模等领域有所斩获，并且积极参加各项有助于锻炼能力的实践活动。”对于吴莹莹能被聘为外企副总裁，林老师认为这大多是学生努力的结果，“除了学校提供的培养环境，她总是能够尊重和坚持自己的兴趣，并抓住机会进行选择。”
眼下大学生就业难已是个不争的事实，但吴莹莹还未毕业便直通外企高层，她的事例对大学生求职会有怎样的启发呢？对此，林老师表示，吴莹莹的自主创业成功只是个典型个案，是自身先天条件和后天不懈努力结合而来，对于一些已面临就业选择或压力的学生并不具有实际的意义。“但吴莹莹的经历仍具有普遍的教育作用，每个初进大学的同学都应和她一样，对自己有一个清晰准确的学习观和实践方法。”林老师表示，大学教育正逐渐成为一种大众教育，每个同学应努力把握住学习的机会，使自己的头脑能真正丰富和强大起来，才能面对日趋激烈的社会竞争，从而寻得最合适自己的位置。 反应
毕业生表示值得借鉴
记者在采访中发现，对于吴莹莹神话般的求职故事，正在到处奔波的上海大学毕业生对她表示了无限的羡慕和敬佩。“她太优秀了，所以会有这么好的机会！”大多学生都认为她一直以来的优秀成就了目前的好职位，当然也有少数学生对她的求职神话表现出些许的不屑。
“真棒”
复旦大学的大四学生小张告诉记者，“身边也有很优秀的人物，看到报道上的吴莹莹，我觉得她是一位特别出众的人物。不论聘请她的公司出于什么目的，我都觉得她非常棒！我们一般的学生和她的距离应该是很远的。她能每天只睡三四个小时，就不是常人可以做到的，她的成功应该和能吃苦分不开。”
“羡慕”
上海体育学院大四男生徐同学表示，“即使一切都属实，我也不可能有她这么好的运气。”徐同学认为吴莹莹拿到这个工作以运气好而得来。“希望她能好好做下去吧，我认为自己决不可能有她这么好的机会，多数公司是依靠具体的实践经验来聘用你的。”
还有一位女生在网上留言表示，“我小时候也学过舞蹈，也读心理系，但运气没有她好。”
记者发现，认为吴莹莹运气好的毕业生不在少数，有些学生在表达出了羡慕之情外也有些不屑。
“值得借鉴”
东华大学研究生三年级的朱同学在接受记者采访时表示，现在很多学生表示工作难找，其实从吴莹莹的身上可以看出，工作也不难找，其实很多学校都有一些优秀的学生，他们在毕业的时候都有几份不错的工作在等待。“关键还是要看自己是否努力！”他觉得，这个神话般的求职故事可以“刺激”到很多毕业生，也可以让新入学的大学生从中找到可以借鉴的地方，“从小开始努力，一点一滴积累，一定会有好的结果。”
“不管这个事情是否真实，我都觉得每个年轻人都应该积极努力地去学习、去创造、去争取！而不是一味的抱怨或者责怪！”他说，机会永远留给那些有准备的人，“如果你没有吴莹莹那么优秀，即使给了你一个副总裁的位置你也不可能胜任啊。”所以，他认为，作为正在找工作的年轻人不能只羡慕这个求职神话，而应该从中吸取经验教训，以让自己的求职路更加顺畅。
专家观点
吴莹莹事件不具典型性
静安区职业介绍所陈波告诉记者，“大四女生当上亚洲区副总裁”这样的新闻，在中国大学生就业难的普遍情况下，产生了一种轰动效应。但她仅仅只是一个个案，是一个特殊例子，对于上海的大学生来说，并没有借鉴意义，也不存在可比性。
陈波表示，首先，多数企业，特别是大公司培养员工，都会让其从基层做起。即使新进大学生员工非常优秀，也会先当作储备的干部力量，从业务能力、专业知识、为人处世以及工作经验方面逐步培养。直接提拔为企业管理高层的情况非常鲜见。对于大多数的企业，他们会从自身的需求出发，慎重地选择和安排新进员工的职位，超常规提拔员工情况不符合企业自身的利益。
其次，从大学生本身的职业发展来讲，也并不是说得到一个越高的职位就越好。像现在讲“大学生和谐就业”，就是指每个大学生在选择职业时，要端正自己的就业观念，选择自己合适的位置，并需要一个长远的职业规划和成长周期，让自己的工作经验和情商在工作中逐步增多和提高。而在现实的就业中，还有很多发挥潜力和机遇的问题。“如果超出自己能力获得很多的就业起点，相反有可能在职场之路上反而输给其他的人。”
