第29节:把忠诚真正融入你的行动(1)



系列专题:《高效执行力的精神源泉:自动自发》

  第三章对待老板:忠诚感恩

  把忠诚真正融入你的行动

  当一个人怀有忠诚之心时,他就会以企业的兴衰成败为己任,以企业的发展为思考方向,他会愿意为企业做出超值的付出,最重要的是他会以企业为荣,真正把企业当成是自己的家、自己的朋友来看待。

  公司和员工的利益是一致的,员工忠诚于公司,公司信任员工。事实上,对团队的忠诚与个人成就的取得并不矛盾,把团队和成员紧密连接起来的就是忠诚。在这个情感的纽带中,公司和员工将共同走向辉煌的成功。

  "忠诚"是职场人士应具备的职业道德之一,也是能极大发挥出自己潜力的源泉。员工是企业发展的动力,而企业又给每个员工提供了自我发展的平台。作为员工,只有忠诚于所从事的职业,你才能真正全身心地投入其中,在自己的职位上创造出一流的业绩。也只有忠诚于企业的员工,才能在企业的发展中实现自我价值。

  忠诚是一条双行道,付出一份忠诚,你将收获双倍的忠诚。不管你的能力是强还是弱,一定要具备忠诚的品格。只要你真正表现出对公司足够的真诚,你就能得到老板的信任。他也会乐意在你身上投资,给你培训的机会,从而提高你的能力,因为他认为你是值得他信赖和培养的。所以,忠诚的人无论走到哪里,都会得到别人的信赖;无论从事什么样的工作,都会有成功的机会。

  当一个人怀有忠诚之心时,他就会以企业的兴衰成败为己任,以企业的发展为思考方向,他会愿意为企业做出超值的付出,最重要的是他会以企业为荣,真正把企业当成是自己的家、自己的朋友来看待。

  虽然考察一个人是否是好员工,有许许多多的素质要求--能力、勤奋、主动、正直、负责……但有一点是肯定的,老板更愿意信任那些足够忠诚的人--即使他的能力稍微差一些,而不会重用一个三心二意、阳奉阴违的人--哪怕他才华一流。当然,既忠实又有能力的员工会更受欢迎,而现实是,少数人需要能力加勤劳,而多数人却要靠忠诚和勤劳。

  你不妨时常问问自己:我忠于公司吗?忠于雇主吗?如何能证明我的忠诚呢?

  首先,要认可公司的经营策略,由衷地佩服老板的才能,这样你就会产生要和公司一同发展的事业心。即使出现细节上的分歧,你也应该树立忠诚的信念,求同存异,化解矛盾;即使有悲观失望的时候,你也应该为和谐融洽的环境而努力奋斗;即使老板和同事有失误的地方,你也应该坦诚地提出来,帮助他们改正。

  在对雇主的忠诚方面,员工除了做好分内的事情,还应该表现出对雇主事业兴旺和成功的兴趣,不管雇主在不在场,都要像对待自己的东西一样照看好雇主的设备和财产。在服从上司决定的同时,主动献计献策。这样,即配合了上司的工作,表现出自己对上司的尊重与支持,又能让自己的才华有用武之地。

 第29节:把忠诚真正融入你的行动(1)
  对于公司而言,员工的职位越高,那么,公司对其忠诚度的要求也会越高。忠诚体现在许多方面,如普通员工对公司要有责任心,中层员工不仅仅要有责任心,还要有上进心,而对那些高层员工来说,要求就更多了,不但要适应公司的发展规划,还要把公司当成是自己的公司,全身心为公司工作。

  对每一个雇主来说,员工的绝对忠诚是首要条件。他们会以此为标准选聘人才,并在经营管理的过程中反复地向员工传播和灌输忠诚的理念。在一大群能力相当的员工中,老板更看重的是他们的忠诚程度。无疑,那个忠诚度最高的人会是他重用的重点对象。  

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