爱华网系列专题：《三十而富金科玉律：毕业5年决定你一生》
也许你担心自己不能干， 但要相信工作需肯干 不管哪种工作，都有三个境界--能干、肯干、崭露头角。境界不同，在职场中的发展潜力也不可同日而语。能干是合格员工最基本的标准，肯干则是优秀员工最基本的态度。一个人要想成功，必须在平凡的岗位上踏实肯干，才能实现由平凡到卓越的蜕变。 一个刚刚步入社会参加工作的年轻人，最深刻的感触莫过于从事工作的平凡、所干事情的琐碎。看着那些资历比自己老的员工整日悠闲得在那里一杯茶一张报就是一天，你是不是会心生不平呢？ 你可能觉得成功遥不可及，其实并不是这样。成功很简单，就看你愿不愿意在平凡的岗位上任劳任怨、蓄积力量，在自己展翅高飞前做好助跑工作。 能干工作、干好工作是职场生存的基本保障。任何人做工作的前提条件都是他的能力能够胜任这项工作。能干是合格员工最基本的标准，肯干则是一种态度。一个职位有很多人都能胜任，都有干好这份工作的基本能力，然而，能否把工作做得更好一些，就要看是否具有踏实肯干、苦于钻研的工作态度了。 NO1．干别人不愿干的事情 日本最成功的企业家之一松下幸之助说："我小时候当了7年学徒，在老板的教导之下，不得不勤勉学艺，也不知不觉养成了勤勉的习性，所以在他人视为辛苦困难的工作，我却不觉得辛苦，甚至有人认为‘太辛苦了‘的工作，在我看来，只不过是认真工作而已。在我的青年时代，始终被教导要勤勉努力，此乃人生一大原则。但是这个社会，对有勤勉努力习性的人不太尊重，也不认为他很有价值，因此，我认为应该无所顾忌地提升对具有这种良好习性者的评价，这样才能肯定他们的价值。" 很多人的成功都是靠肯干干出来的。如果能干是一项工作的资格证，那么肯干就是通行证。 20世纪70年代初，美国麦当劳总公司看好台湾市场。正式进军台湾之前，他们要在当地先培训一批高级干部，于是公开进行招考甄选。由于要求标准颇高，许多初出茅庐的青年企业家都未能通过。 经过多轮筛选，一位名叫韩定国的公司经理脱颖而出。最后一轮面试前，麦当劳的总裁和韩定国夫妇谈了3次，并且问了他一个出人意料的问题："如果我们要你去洗厕所，你愿意吗？"韩定国还未及开口，一旁的韩太太便随意答道："我们家的厕所一向都是他洗的。"总裁大喜，免去了最后的面试，当场拍板录用了韩定国。 后来韩定国才知道，麦当劳训练员工的第一堂课就从洗厕所开始，因为服务业的基本理论是"非以役人，乃役于人"，只有先从卑微的工作开始做起，才有可能了解"以家为尊"的道理。韩定国后来之所以能成为知名企业家，就是因为他一开始就愿意干别人不愿干的事情。
NO2．在能干的基础上踏实肯干 艾柯卡曾经是福特汽车公司的一位见习工程师，他靠自己的能力终于当上了福特公司的总经理。1978年7月13日，有点得意忘形的艾柯卡被大老板亨利·福特开除了。那时，艾柯卡已经在福特工作了32年，并当了8年的总经理，没想到还是被毫不客气地炒了鱿鱼。为此，艾柯卡痛不欲生。 就在这时，艾柯卡接受了一个新的挑战--应聘到濒临破产的克莱斯勒汽车公司出任总经理。凭着自己的智慧、胆识和魅力，艾柯卡大刀阔斧地对克莱斯勒进行了整顿、改革，然后舌战国会议员，最终取得了巨额贷款，为企业重振雄风打下了坚实的基础。 在艾柯卡的主持下，克莱斯勒公司在最艰难的日子里推出了K型车计划，此计划的成功令克莱斯勒起死回生，成为仅次于通用、福特的第三大汽车公司。1983年7月13日，艾柯卡把高达8.13亿美元的支票交到了银行代表手里。至此，克莱斯勒还清了所有债务，而恰恰是3年前的这一天，亨利·福特开除了他。
