爱华网系列专题：《最受欢迎的财经脱口秀节目：冬吴相对论》
专注的幸福 （上） 精彩语录 衡量一个人智力水平的时候，专注力也要引入这个指标体系。 很多老板说自己的员工蠢，其实只能证明他蠢，证明他自己不懂得发现员工的优势。 当专注作为一种习惯进入智力层次后，就会变成一种非常强大的力量。 当今的中国就不缺机会，还没有成为人才，稍微有点人才的样子就已经被挖走了。 往往机会多的人或者机会多的企业，最后都是很平庸的人或者很平庸的企业。 大智若愚是说这个人有点迟钝，在某些方面非常迟钝，他只对一件事情感兴趣。企业如果能够对某些机会保持一种盲目和迟钝，这样的企业往往能做大。 为什么很多长得很漂亮的女孩子，到了三四十岁嫁不出去，很可能是因为她年轻的时候机会太多，所以她忽略了专注，总以为还有更好的，或者很轻易地放弃了看来还不错的。 管理学家查尔斯?汉迪说：“无论是企业和个人，当你知道该怎么走的时候往往已经没有机会了。” 万科以前做的业务非常多，有一万个“科”。后来王石发现总业务量非常大，企业形状都搞不清楚，在管理上患了“精神分裂症”。后来王石苦下决心，由万归一，由万“科”变成一“科”，只做房地产。 王石有一句话，超过25%的利润不会去赚，因为超过25%的利润，任何人都可以做，不用费脑子都能赚钱，会把你的职业经理人给废掉。
坐着都能打通经济生活任督二脉，大家好!欢迎收听今天的《冬吴相对论》，我是主持人梁冬，在我对面相对着的这个人就是吴伯凡。 大家好！我是吴伯凡。 专注与智商同样重要 吴伯凡是《21世纪商业评论》的主编，是我见过的中国最优秀的商业评论者，这只能说明其实我认识的人很少，哈哈。 上一周的时候我们谈到了一个话题，在中国制造这个领域里面，我们如何不用做到中国创造，仅仅在中国制造里面就能够创造出新的价值。当时我们聊到一个话题：一个事情甭管你用什么样的心态，当你专注去做的时候，做着做着它会由量变到质变。就像有一部小说好像是《天龙八部》，他在叩头嘛，叩了很多次头之后，突然发现蒲垫被叩穿了，然后下面就发现了一个宝藏，一个武功秘籍。这基本上是一个比喻。每件事情，打《魂斗罗》也是一样，打着打着没什么反应，打着打着整个就被打爆了。刚才我和伯凡在来录音棚的路上，就聊到了聚精会神，讲到专注这个话题，今天我们是不是就可以从专心致志这个话题聊开。 我们以前聊过中国制造，其中有一个隐含的话题，就是专注做一件事情把它做到境界，做到“道”的层次，别开生面地创造一种价值，这里头一个很重要的东西就是专注。专注是一种力——专注力，有一本书叫《专注力》，衡量一个人的智力我们经常会用测智商的方式得出是多少多少，但是我们现在发现很多人测智商的时候是非常高的，但是他做工作的时候一塌糊涂，或者说他做到一半的时候又不做了，这里头实际上有一个专注力的问题。所以衡量一个人智力水平的时候，专注力也应引入到这个指标体系当中来。 谈到专注力我们举一个例子，就是专注是如何改变你的？佛教讲“境由心生”，就是你看到的世界是你的内心世界的一种折射和反映。当你的内心世界很肤浅的时候，你看到的也就是一个肤浅的东西，这好像有一点神秘主义的色彩。 实际上在生活当中，你要做任何一件事情，你仔细地去做的话，你都会发现这里头是有道理的。 所以很多老板说自己的员工蠢，其实只能证明他蠢，证明他自己不懂得发现这个员工的优势，寻找到优秀的员工，教导员工和他分享这种知识和经验。其实这是他蠢的一个原因，或者蠢的一个反映。 专注是一种智慧 伯凡，刚才聊到，其实一个人的专注是跟智商起码是并驾齐驱重要的一个东西，我突然想到了一个蛮有趣的观点。前两天我碰见一帮朋友，大家在分享一个观念。有一个人是做电信设备的，他说他们现在在全球最害怕的是诺基亚。我问他们，为什么你们会那么害怕诺基亚这个企业？他说，诺基亚这个企业主要是芬兰北欧人，他们基本上已经超越了一个为生活而工作的需求了，所以大部分的人在学习和工作的时候，他们其实会做自己愿意做的事情。当一个人在做自己愿意做的事情的时候，他的内心其实是安静的，你不会冲突，你安静了之后就会产生慧，由静入定，由定入慧，其实就是这样。我回应你刚才说的那个观点：如果我们内心不冲突、不挣扎，你去专心做这个事情的时候，它本身会产生一种智慧，而这种智慧是一种力量。
