第12节:不找借口,是从根本上对自己的命运负责(3)
系列专题:《职场行动手册:工作没有任何借口》
冷静之后,郎平想明白了,充分认识到不论是自己训练还是帮助队员训练,都没有任何借口"打折扣"。她很快调整了状态,从下午5点到晚上9点,终于补出了一堂高质量的训练课。 可以说,女排的成功,正是整个团队没有任何借口,奋力拼搏的结果! 是的,不管是作为个人还是作为一个团队,我们在工作中,最需要拥有的精神就是"没有任何借口"! "没有任何借口",这是职业化最基本也是最重要的素养! "没有任何借口",这是团队战斗力之根! "没有任何借口",这是个人发展力之本! 2.找借口寸步难行,找方法前途无量 "人是什么?人是一种最会找借口的动物。"这是法国文艺启蒙时期一位思想家的话。话虽然有些偏颇,但却生动地反映了职场中的现实情况。 一次找借口并不可怕,可怕的是将逃避和推诿变成了习惯。最后,借口成了自欺欺人的手段,成为阻碍自己成长的最沉重的枷锁。 而优秀的人,总是首先砸碎这一枷锁,走上成功的道路。 在另一本职业化建设研究成果--《方法总比问题多》中,我强调了这样一个理念: "一流的人找方法,末流的人找借口。找方法的人,是最有前途的人,找借口的人,是最没有发展前景的人!" 的确如此,找方法还是找借口,其结果真有天壤之别。 一年以前,我受中国核电技术集团山东电力工程研究院的邀请,为该机构的年轻员工授课。我发现,坐在前排的一位女员工刚开始有些心不在焉,但后来越听越投入。 课后,我收到她的一封邮件,详细介绍了她的心路历程--大学毕业以后,她只是在公司下属的一个学校做不那么重要的工作,常有郁郁不得志之感。她认为是缺乏伯乐,导致自己"怀才不遇"。但听完我的课后,她觉得真正的问题在于自己老向外界找借口。而从现在开始,她决定要主动找方法了。 一年后,我再次受邀到该院授课,惊喜地发现:她已经被调到研究院工作,并成为一个部门的主管了。与上次见面相比,她充满了活力,好像还更年轻了。 一年之间,是什么改变了她?
在私下交流的过程中,她感慨地说: "只要不找借口,那些原来难以解决的问题,其实都能找到好的解决方法!只要不躲避问题,工作中的那些沉重的压力,也能成为通往成功的桥梁!"
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