第35节:不找借口,‘最难解决‘的问题能解决(2)



系列专题:《职场行动手册:工作没有任何借口》

  看着可爱的小狗,老太太感动不已,紧紧地握着他的手说:

  "你想得这么周到!我都不知道该怎样感谢你才好。"

  而王立新所做的这样的事情太多了。正因为从来不以事情难办为借口,放弃去解决一个个群众需要解决的问题,他成了当地最受欢迎的民警之一。

  在总结自己的经验时,他谦虚地说:

  "这没什么。我的工作就是为人民服务嘛!不想尽办法为老百姓解决问题,怎么能体现自己的人生价值呢?"

  王立新的话,总结出了所有优秀工作者的本质:他们是自觉地把解决问题,当作自己工作的价值来看待的!

  遗憾的是,在工作中,我们经常会看到另外一种情况,且看某公司开会的情景:

  会议的主题是谈如何突破业绩瓶颈,大家纷纷发言。

  有人说:"金融危机对我们影响太大了,还是放弃吧……"

  有人说:"某某客户太刁蛮了,这个单我签不下来……"

  有人说:"我们的竞争对手太强大了,我们根本无法与他们较量……"

  有人说:"我的下属水平太差了,没有精兵良将,怎么能把那件事情办下来……"

  假如你是这个单位的老总,你会说:"大家说得很对,那么大家都不要努力"了吗?

  我想:任何一个对单位、工作负责的人,都不会说这样的话。

  为什么?因为上述的种种理由,往往都是躲避努力工作、挑战困难的借口!

  遇到困难只想躲避的人,只懂得挑剔问题却不去解决问题的人,不妨听一下皇明太阳能集团有限公司老总黄鸣对该公司的干部员工讲述的观点:

  "一定要记住,我们就是为解决问题而聚集到公司来的,就是依靠解决问题而生存发展的,如果公司什么问题都没有要我们干什么?

  告诉大家,我们的问题永远都解决不完,当今天的问题解决了,明天新的问题又出现了,我们的眼界又开阔了,我们的目标又远大了,我们的标准又提高了,并且我们越发展遇到的问题就越多,问题的难度也越大!

 第35节:不找借口,‘最难解决‘的问题能解决(2)
  所以我们一定不能被这些问题所吓倒,而是想着怎么能解决掉,怎么迎接新的问题。我们每一个人都是解决方案的提供者!"

  没错,只要是工作,就会有问题出现,我们解决问题的能力越大,就越能体现我们的工作价值!

  明白这点之后,我们就不是挑剔问题的人,而是自觉解决问题的人!  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/254847.html

更多阅读

第14节:不要找借口,克服走向成功的第一障碍(1)

系列专题:《迁升宝典:优秀员工必备的10种能力》  不要找借口,克服走向成功的第一障碍  约翰和戴维是一家大型速递公司的工作搭档,工作非常努力,上司对他们很满意。谁知,一件小事就改变了他们的命运。  一次,约翰和戴维接受了一个任

第44节:不找借口,‘我不行‘能变‘我真棒‘(1)

系列专题:《职场行动手册:工作没有任何借口》  不找借口,"我不行"能变"我真棒"  没有一个英雄生来就是英雄,更没有一个伟人生来就是伟人。他们之所以取得超乎一般人的成功,也许就在于他们愿意付出超乎一般人的努力。  说"我不

第43节:不找借口,‘最难处理‘的关系能处理(6)

系列专题:《职场行动手册:工作没有任何借口》    那么该怎么办呢?  两个字--圆通。  圆通不是死板,圆通也不是圆滑。它是原则性与灵活性的统一。  我们且来看这样一个情境:  在一家酒店里,服务员发现居住在某房间的何女士中午

第42节:不找借口,‘最难处理‘的关系能处理(5)

系列专题:《职场行动手册:工作没有任何借口》  ……  应该说,他们讲的都有一些道理。对那位挨批的员工而言,的确应该对自己要求更高,起码要尽责,他在干好自己的工作和处理好人际关系方面,也同样应该是"没有任何借口!"  但是,

第41节:不找借口,‘最难处理‘的关系能处理(4)

系列专题:《职场行动手册:工作没有任何借口》  万分恼火的我,第二天就在例会上指责他的不协作,甚至激动之下将之前的小过小错也旧账重提,大有对簿公堂得理不饶人的架势。  随后的日子,我却难过极了。这位原本工作积极的同事,对他当月

声明:《第35节:不找借口,‘最难解决‘的问题能解决(2)》为网友限量版溫柔分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除