第4节:抱怨公司:到了Google你就能干好?(2)



系列专题:《职场成功第一法则:做不抱怨的员工》

  但是,Google不是慈善机构。你不妨扪心自问:如果自己去Google上班,能胜任吗?如果不能改掉抱怨的毛病,努力提升自己的价值,无论你在什么公司,都不会有好的发展。

  >> 抱怨让机会溜走

 第4节:抱怨公司:到了Google你就能干好?(2)
  国庆长假期间,大学同学阿杰来张伟家玩,好久没见面了,彼此都很高兴,免不了一番促膝长谈。

  在谈话中,张伟了解到,阿杰竟然"内退"在家。张伟十分吃惊,实在有些不敢相信这是真的。要知道,阿杰才36岁,重点大学毕业,现在却待在家中,每个月只拿400块钱的生活费。

  事后,张伟从另外几个同学那里知道了原委。

  刚开始,厂长很器重阿杰,他上班后不久,就提拔他当了科长,一年半后,又提拔他当了厂长助理。阿杰的能力很强,不过,他有一个缺点,就是讲话不太注意,喜欢发牢骚。这一点厂长早有耳闻,只是觉得人无完人,只要能改正,还是可以重用的。但是,自从做了厂长助理,阿杰不仅没改掉自己的缺点,反而变本加厉,甚至当着厂长的面抱怨不休。于是,厂长开始渐渐冷落他,先是免去了他厂长助理的职务,后来又免去了他科长的职务。于是,阿杰的牢骚话就更多了,不但自己消极怠工,还影响别人做事,厂长考虑他还年轻,就让他"内退"了。

  如果阿杰能够吸取教训,以后不发牢骚,应聘其他单位,会比继续留在原单位更有前途。事实也是这样,阿杰"内退"之后,又应聘了几家单位,都被录用了。刚开始,几家单位领导都很重视他,可是,他爱发牢骚的老毛病改不了,结果同样是遭到了冷落,他受不了冷落,一气之下就又不干了。这不,他只好早早地过起了"内退"的生活。

  一个人在职场上打拼,要想成就一番事业,除了要有能力外,还要有涵养,不能动不动就发牢骚,要知道,职场不欢迎牢骚者,没有领导喜欢爱发牢骚的"刺头"。

  其实,那些在事业上取得成功的人,往往不是幸运之神的宠儿,反而只是一些工作在平凡岗位的普通员工。但是和一般人不同的是:他们从不抱怨公司,而是认真干好自己的工作,最终通过努力来证明自己的价值。  

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